Associazione Culturale 360 Life Formazione

Descrizione

L’Associazione Culturale 360 Life, a partire dal 2013, si pone l’obiettivo di progettare, promuovere e realizzare attività formative finanziate e a mercato, rivolte a dipendenti e imprenditori di aziende del territorio regionale e non solo.

Per fare questo si avvale delle professionalità dello staff interno in sinergia con risorse esterne specialistiche: un network di partners, consulenti, professionisti esperti delle diverse realtà aziendali e di settore, a garanzia della massima flessibilità ed efficacia di intervento per il raggiungimento di obiettivi condivisi.

L’attività dell’Associazione parte dall’analisi e rilevazione dei fabbisogni per arrivare alla progettazione ed individuazione di proposte e soluzioni personalizzate: dalla definizione e realizzazione di piani formativi finanziati e a mercato, fino al monitoraggio di efficacia e qualità degli interventi proposti.

La formazione per le aziende, finanziata e non, aggiunge un valore rilevante e strategico se è progettata sulle reali esigenze aziendali, pianificata nei tempi utili e più compatibili con la normale attività di impresa, se la qualità della stessa è coerente con le esigenze di crescita e sviluppo dell’azienda ed è in grado di garantire un’esperienza umana e professionale di valore.

Lo staff dell’Associazione è in grado, al variare del settore aziendale, delle dimensioni, della distribuzione territoriale dell’azienda o del gruppo di aziende e del tipo di formazione erogata, di presidiare i seguenti processi:

-Rilevazione ed analisi dei fabbisogni formativi aziendali
-Azioni di consulenza specifica e individualizzata
-Selezione dello strumento di finanziamento più idoneo
-Progettazione e pianificazione del Piano Formativo
-Selezione formatori, in accordo con la stessa azienda beneficiaria
-Gestione della presentazione/approvazione dei piani formativi
-Pianificazione e gestione operativa dei corsi
-Direzione di Progetto, coordinamento, tutoraggio e monitoraggio degli interventi
-Gestione burocratico/documentale e attività di rendicontazione ed amministrazione
-Presidio e monitoraggio degli interventi in termini di efficacia di prodotto e di processo
-Follow up, valorizzazione dell’intervento formativo e capitalizzazione dei risultati