CIRPE Centro Iniziative Ricerche Programmazione Economia
Corso a Palermo | Livello avanzato | 180 ore di lezione
Rivolto a: lavoratori (autonomi e dipendenti pubblici e privati) anche con contratti parziali ed atipici, giovani e adulti , residenti in uno dei comuni della Regione Sicilia. Titolo di studio di ...
Rivolto a: lavoratori (autonomi e dipendenti pubblici e privati) anche con contratti parziali ed atipici, giovani e adulti , residenti in uno dei comuni della Regione Sicilia. Titolo di studio di accesso minimo:diploma di qualifica di 2-3 anni. →
Obiettivo del corso: Il Manager dell’Impresa No-Profit possiede competenze in grado di governare la specificità operativa e gestionale delle organizzazioni non lucrative, nelle condizioni di ...
Obiettivo del corso: Il Manager dell’Impresa No-Profit possiede competenze in grado di governare la specificità operativa e gestionale delle organizzazioni non lucrative, nelle condizioni di efficienza economica e finanziaria che qualunque impresa deve rispettare. In particolare, deve essere in grado di progettare l’organizzazione coerentemente con la mission del non-profit, individuando i corretti canali di finanziamento, nel rispetto dei vincoli di bilancio e di mercato esistenti. Rivolto a: I destinatari del Master possono essere: Laureati di primo e secondo livello in discipline sociali, psicologiche ed economico-giuridiche che intendono acquisire competenze specifiche in un settore in forte crescita in Italia ed in Europa Dirigenti e quadri di sindacati e associazioni di categoria Funzionari ed operatori di ONLUS, ONG, associazionismo, cooperazione sociale e cooperazione internazionale. →
Obiettivo del corso: Le prospettive occupazionali previste seguono 2 indirizzi: da una parte l'Esperto in GRU può trovare collocamento all'interno di strutture pubbliche/private con incarichi di ...
Obiettivo del corso: Le prospettive occupazionali previste seguono 2 indirizzi: da una parte l'Esperto in GRU può trovare collocamento all'interno di strutture pubbliche/private con incarichi di gestione ed organizzazione delle risorse umane impegnate o da impegnare nei piani di lavoro; dall'altra parte può proporsi sul mercato del lavorocome free-lance. Rivolto a: in rapporto alle mansioni del profilo di Esperto in GRU si ritiene necessario dotare le figure in uscita di un bagaglio di conoscenze e abilità inerenti la valutazione di competenze, la selezione e la gestione del personale, gli strumenti di i ndagine psicodiagnostica per l'analisi dei ruoli, la progettazione di piani di azione e di sviluppo, la definizione di percorsi di carriera. →
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