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Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all’interno dell’azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo ...
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all’interno dell’azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di ricerca (quali canali utilizzare, quando utilizzare una società di ricerca, etc.). Conoscere e gestire efficacemente tutte le fasi di selezione. Migliorare le proprie capacità di comunicazione, ascolto attivo, empatia nell’ambito delle interviste di selezione. Rivolto a: Responsabili e Quadri della Direzione del Personale; Imprenditori e titolari di PMI e di Aziende che si sono sviluppate rapidamente e necessitano di acquisire metodologie e strumenti adeguati allo sviluppo RU; Direttori Risorse Umane; Responsabili di Funzione e Manager;. →
Value Performance Srl
Obiettivo del corso: Scegliere ed utilizzare il set di strumenti analitici più idonei per la realizzazione di un’efficace analisi organizzativa - Metodi e tecniche innovative di analisi ...
Obiettivo del corso: Scegliere ed utilizzare il set di strumenti analitici più idonei per la realizzazione di un’efficace analisi organizzativa - Metodi e tecniche innovative di analisi quali-quantitivative dell’organizzazione - Come presentare i risultati e ottenere il consenso - Organizzare e gestire con successo gli interventi di miglioramento organizzativo. Rivolto a: Responsabili e Analisti di organizzazione - Responsabili e Capi progetto su interventi di riorganizzazione - Responsabili area Organizzazione e del Personale - Tutte le persone che desiderano consolidare strumenti di Change Management. →
Value Performance Srl
Obiettivo del corso: Conoscere le principali metodologie per l’analisi e la risoluzione di problemi. # Condividere un processo per l’analisi del problema e la presa di decisione nei gruppi di ...
Obiettivo del corso: Conoscere le principali metodologie per l’analisi e la risoluzione di problemi. # Condividere un processo per l’analisi del problema e la presa di decisione nei gruppi di lavoro. # Adottare un approccio più razionale alla soluzione dei problemi e alla pianificazione. # Identificare i comportamenti individuali e collettivi che facilitano i processi di analisi e decisione nei gruppi. # Sperimentar. Rivolto a: chi si rivolge: Manager e quadri con esperienza che necessitano di un modello efficace per analizzare i problemi ed identificare e implementare le soluzioni più idonee. →
Lead-Tech Solutions
Obiettivo del corso: I partecipanti al Master acquisiranno competenze e strumenti per accrescere capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle Risorse Umane, promuovendone la crescita e la ...
Obiettivo del corso: I partecipanti al Master acquisiranno competenze e strumenti per accrescere capacità relazionali, di gestione e di valutazione delle Risorse Umane, promuovendone la crescita e la valorizzazione all’interno dei diversi contesti aziendali ed organizzativi. L'obiettivo del Master è quello di formare professionisti che sappiano: . gestire le competenze in termini di business . selezionare i collaboratori migliori per l'azienda . garantirne elevati standard di rendimento attraverso continue attività di formazione e sviluppo. Rivolto a: Il Master è rivolto a neo-inseriti e operatori nella funzione Risorse Umane, manager, imprenditori, consulenti d’azienda e liberi professionisti che sentano il bisogno di completare e sistematizzare le proprie competenze sfruttando la formula di frequenza part-time nei week-end, compatibile con i normali impegni di lavoro. →
Alma Laboris - Organismo Integrato per Alta Formazione
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di ...
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e tecniche per analizzare le competenze mancanti all'interno dell'azienda e tradurle in un ruolo. Apprendere tecniche e strumenti per gestire il processo di valutazione, attraverso la conoscenza e la gestione di tutte le fasi di tale processo. Migliorare le proprie capacità di comunicazione, ascolto attivo, empatia nell'ambito delle interviste di valutazione. Rivolto a: Responsabili e Quadri della Direzione del Personale; Imprenditori e titolari di PMI e di Aziende; Direttori Risorse Umane; Responsabili di Funzione e Manager;. →
Charisma
Rivolto a: Il corso è rivolto a coloro che desiderano ottimizzare il lavoro delle risorse a disposizione sfruttando al meglio le potenzialità del processo motivazionale.
Rivolto a: Il corso è rivolto a coloro che desiderano ottimizzare il lavoro delle risorse a disposizione sfruttando al meglio le potenzialità del processo motivazionale. →
IforMediate
Obiettivo del corso: A comunicare con utenti, clienti e personale in modo da contenere gli stati emotivi negativi, prevenendo i potenziali conflitti tipici dei momenti di crisi e di emergenza. Quando ...
Obiettivo del corso: A comunicare con utenti, clienti e personale in modo da contenere gli stati emotivi negativi, prevenendo i potenziali conflitti tipici dei momenti di crisi e di emergenza. Quando qualcuno vive male una situazione all'interno dell'azienda (p.es., in fila allo sportello, nelle relazioni di ufficio, durante la comunicazione di un lutto, etc.) è probabile che l'emotività sfoci in una lite. Imparerete a prevenire e a gestire questi momenti di crisi e di emergenza. Rivolto a: Aziende interessate a prevenire i conflitti interni ed esterni dovuti a relazioni comunicative frizionali tipiche dei momenti di crisi o di emergenza (p.es., situazioni di mobbing, clienti insoddisfatti, etc.). →
Connor Management Training
Obiettivo del corso: Identificare, orientare e gestire un gruppo di successo - Identificare modi, dinamiche e psicologia di un team di lavoro per rafforzare la coesione e la collaborazione - Lavorare ...
Obiettivo del corso: Identificare, orientare e gestire un gruppo di successo - Identificare modi, dinamiche e psicologia di un team di lavoro per rafforzare la coesione e la collaborazione - Lavorare in funzione di un obiettivo di gruppo e non in funzione della somma degli obiettivi individuali - Ottimizzare processi, metodi, strategie di lavoro in team - Diventare leader e trainer della squadra. Rivolto a: Project Manager e Program Manager - Tutti i manager che vogliono sviluppare le prestazioni del gruppo che guidano. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Comprendere ed interpretare i processi organizzativi dell'azienda e delle sue funzioni. Capire quali tools sono utili per migliorare l’organizzazione e l'efficacia / efficienza ...
Obiettivo del corso: Comprendere ed interpretare i processi organizzativi dell'azienda e delle sue funzioni. Capire quali tools sono utili per migliorare l’organizzazione e l'efficacia / efficienza del lavoro Gestire efficacemente i rapporti con le diverse funzioni aziendali coinvolte nei progetti di miglioramento Adottare opportune tecniche di creatività. Rivolto a: Responsabili e analisti di organizzazione Direzione Stabilimento Analisti di sistemi IT Responsabili HR Assistenti di Direzione. →
Reiss Romoli
Obiettivo del corso: Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di: accrescere la propria consapevolezza delle dinamiche del team motivare le persone per orientarle verso un obiettivo di ...
Obiettivo del corso: Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di: accrescere la propria consapevolezza delle dinamiche del team motivare le persone per orientarle verso un obiettivo di gruppo trasformare un gruppo di collaboratori in un team ad alte prestazioni comprendere le potenzialità di ogni collaboratore· →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Come implementare un efficace piano di valutazione e assessment del potenziale dei collaboratori Imparare a condurre processi di assessment in modo efficace ed efficiente ...
Obiettivo del corso: Come implementare un efficace piano di valutazione e assessment del potenziale dei collaboratori Imparare a condurre processi di assessment in modo efficace ed efficiente Individuare altri strumenti operativi per condurre processi di valutazione Imparare a condurre e gestire interventi di counseling Condurre l’analisi dei bisogni formativi per individuare il percorso più adatto. Rivolto a: Responsabili delle Risorse Umane Responsabili azioni valutative Esperti di Assessment Responsabili della Formazione. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Definire le abilità che devono possedere i Team-members Imparare a fissare e condividere obiettivi Entrare in sintonia con la Vision del Team Imparare a comunicare charamente nel ...
Obiettivo del corso: Definire le abilità che devono possedere i Team-members Imparare a fissare e condividere obiettivi Entrare in sintonia con la Vision del Team Imparare a comunicare charamente nel Team Individuare le caratteristiche principali per una leadership efficace. Rivolto a: Manager Team Leader Supervisori Direttori e Leader di gruppo. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Migliorare le performance aziendali attraverso una maggiore responsabilizzazione e autonomia delle persone - Dare energia e motivazione ai propri collaboratori per meglio ...
Obiettivo del corso: Migliorare le performance aziendali attraverso una maggiore responsabilizzazione e autonomia delle persone - Dare energia e motivazione ai propri collaboratori per meglio raggiungere gli obiettivi - Aumentare il proprio contributo alla direzione e alla cultura organizzativa. Rivolto a: Formatori aziendali Team Leader Responsabili di divisione Area manager Area risorse umane. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Fornire ai partecipanti un quadro esaustivo sulla gestione delle Crisi e sulle possibili inevitabili conseguenze - Sensibilizzare e motivare le risorse partecipanti alle logiche ...
Obiettivo del corso: Fornire ai partecipanti un quadro esaustivo sulla gestione delle Crisi e sulle possibili inevitabili conseguenze - Sensibilizzare e motivare le risorse partecipanti alle logiche della comunicazione in caso di Crisi - Definire regole e azioni condivise per costruire un intervento di risposta mirato. Organizzare il lavoro di comunicazione e di gestione della stessa. Rivolto a: Top Manager Direttori generali Responsabili della comunicazione Nell'attuale situazione di mercato, la capacità di agire e reagire bene ed in efficacia è elemento fondamentale e discriminatorio per tutti gli agenti aziendali. Suggeriamo il corso a tutti coloro che desiderano interagire con il contesto ed aumentare le performance. →
Reiss Romoli
Obiettivo del corso: Acquisire una visione sistemica della gestione strategica e operativa e dei risultati in termini di performance • pianificare un sistema di performance management • ...
Obiettivo del corso: Acquisire una visione sistemica della gestione strategica e operativa e dei risultati in termini di performance • pianificare un sistema di performance management • selezionare e interpretare i Key Performance Indicators. Rivolto a: Responsabili risorse umane. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Migliorare la capacità di condurre sessioni formative di successo - Comprendere e gestire i meccanismi alla base dell'efficacia di un corso di formazione - Come aumentare il ...
Obiettivo del corso: Migliorare la capacità di condurre sessioni formative di successo - Comprendere e gestire i meccanismi alla base dell'efficacia di un corso di formazione - Come aumentare il ritorno dell’investimento formativo nel tempo - Governare consapevolmente le variabili più intangibili e più sfuggenti dopo l’erogazione di un corso - Come scegliere i formatori più performanti - Come valorizzare la formazione in azienda. Rivolto a: Formatori aziendali Direttori Sviluppo Risorse Umane Responsabili del Personale Consulenti interni ed esterni. Il Corso da accesso alla possibilità di partecipare al Master Formazione Formatori, chiamaci per ulteriori dettagli e specifiche. Il Master prevede formazione didattica, tradizionale ed esperienziale - indoor ed outdoor - e gestione dei test psicometrici. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Attivare risorse interne ed esterne Strutturare un processo di counseling Vivere modelli di leadership trasformativa Generare empowerment Proporre nuove possibilità Ristrutturare ...
Obiettivo del corso: Attivare risorse interne ed esterne Strutturare un processo di counseling Vivere modelli di leadership trasformativa Generare empowerment Proporre nuove possibilità Ristrutturare e ridefinire le barriere Farsi e fare domande che lavorano internamente. Rivolto a: Gestori di Risorse Umane Team Leader Formatori Aziendali Area Manager Responsabili Organizzativi. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Comunicare in maniera efficace con gli interlocutori, conoscere i segreti della comunicazione non verbale, migliorare la capacità di costruzione di un rapporto sintonico con gli ...
Obiettivo del corso: Comunicare in maniera efficace con gli interlocutori, conoscere i segreti della comunicazione non verbale, migliorare la capacità di costruzione di un rapporto sintonico con gli interlocutori. Forte coinvolgimento dei partecipanti ed equilibrato divertimento indispensabile per mantenere alta l’attenzione e stimolare l’apprendimento. Rivolto a: Chi in azienda e nella vita personale desidera utilizzare al meglio la comunicazione verbale e non verbale per capire e comunicare efficacemente con colleghi, dipendenti, collaboratori, clienti, amici. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Sviluppare la leadership individuale Adottare comportamenti preventivi nei gruppi Utilizzare strumenti integrati per lo sviluppo del team Confrontare le dinamiche interpersonali ...
Obiettivo del corso: Sviluppare la leadership individuale Adottare comportamenti preventivi nei gruppi Utilizzare strumenti integrati per lo sviluppo del team Confrontare le dinamiche interpersonali all’interno dei gruppi di lavoro Migliorare le relazioni nel gruppo. Rivolto a: tutte le figure chiave dell’azienda sia manager, sia staff per i quali è previsto un percorso di crescita all’interno dell’azienda Area Manager Staff Area Selezione e Direzione Risorse Umane Capo Turno Team Leader Capo di Produzione. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: Obiettivi del seminario: Fornire le capacità e le competenze per - Effettuare un'analisi organizzativa che declini la corretta job analysis - Gestire al meglio il processo di ...
Obiettivo del corso: Obiettivi del seminario: Fornire le capacità e le competenze per - Effettuare un'analisi organizzativa che declini la corretta job analysis - Gestire al meglio il processo di selezione delle risorse umane - Gestire al meglio il processo di valutazione del potenziale - Fornire elementi che favoriscano la motivazione dei collaboratori - Gestire al meglio i colloqui di selezione - Utilizzare le opportune scale di valutazione. Rivolto a: Formatori - Responsabili risorse umane - Responsabili formazione, selezione - Manager - Leader - Amministratori Delegati - Imprenditori - Tutti coloro che hanno l'occasione di selezionare e valutare i proprio collaboratori. →
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