I Corsi di Selezione del personale in Italia hanno suscitato l’interesse degli utenti di emagister più di altre specialità nell’ambito di Risorse Umane e formazione durante il mese di agosto...
Login utenti
Metaconsulting By Mc Sicilia Srl
Obiettivo del corso: Il Master in “Gestione e Sviluppo Risorse Umane” fornisce ai partecipanti competenze e metodologie per specializzarsi in un settore in continua crescita: la gestione del ...
Obiettivo del corso: Il Master in “Gestione e Sviluppo Risorse Umane” fornisce ai partecipanti competenze e metodologie per specializzarsi in un settore in continua crescita: la gestione del “capitale umano”. La necessità di disporre di professionalità di elevata qualità richiede una formazione mirata nelle aree della “gestione”, della “selezione” e “formazione” del personale. Le figure in uscita potranno operare negli uffici del personale / delle Risorse Umane di aziende medie e grandi, nelle APL - agenzie per il lavoro - negli studi di consulenza e di progettazione. Rivolto a: Il Master si rivolge a quanti desiderino operare nel settore delle Risorse Umane, specificatamente per ricoprire ruoli ed incarichi aziendali e consulenziali nell'area della Selezione del Personale. →
Koro Studio
Il corso in tecniche di reclutamento e selezione del personale della scuola koro studio, giunto alla xii ediizone, fornisce le competenze e le metodologie necessarie per gestire al meglio i processi ...
Il corso in tecniche di reclutamento e selezione del personale della scuola koro studio, giunto alla xii ediizone, fornisce le competenze e le metodologie necessarie per gestire al meglio i processi di recruiting e selezione delle risorse umane. Il corso è rivolto a studenti, professionisti, imprenditori, manager, laureandi, laureati che desiderano apprendere le tecniche di reclutamento, selezione e gestione amministrativa del personale. →
Penta Formazione
Questo corso si rivolge a tutti coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico: - Selezionatori Junior - Assistenti della Direzione ...
Questo corso si rivolge a tutti coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico: - Selezionatori Junior - Assistenti della Direzione del Personale - Responsabili di funzione saltuariamente coinvolti nella selezione del personale - Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori →
ASSOCIAZIONE ASVOP
Rivolto a: Laureati in materie umanistiche, studenti.
Rivolto a: Laureati in materie umanistiche, studenti. →
Manage Consulting International
Obiettivo del corso: Il prodotto finale sarà un selezionatore che procede con efficacia ed alacrità ai colloqui di selezione, ricavando da essi dati utili, in base ai quali il Manager dell'azienda o ...
Obiettivo del corso: Il prodotto finale sarà un selezionatore che procede con efficacia ed alacrità ai colloqui di selezione, ricavando da essi dati utili, in base ai quali il Manager dell'azienda o il selezionatore stesso possa prendere una decisione giusta e di valore. Questo al di là di preconcetti o opinioni personali, ma sulla base di dati reali ed affidabili. Rivolto a: Questo Corso è nato per fornire gli strumenti necessari ad un selezionatore per condurre un colloquio rapido ed efficace, permettendogli di ricavare da questo dati affidabili sulla base dei quali prendere una decisione corretta. →
Hs&T - Humanresources Search & Training
E' un percorso formativo nato dalla volontà di mettere a disposizione dei giovani le esperienze e le competenze di manager e formatori con significativa esperienza nella Ricerca e Selezione del ...
E' un percorso formativo nato dalla volontà di mettere a disposizione dei giovani le esperienze e le competenze di manager e formatori con significativa esperienza nella Ricerca e Selezione del Personale. →
Charisma
Rivolto a: Neolaureati e diplomati fortemente motivati ad operare nel settore delle Risorse Umane. Dipendenti di aziende già operanti nell'area Personale o deisderosi di trasferimento.
Rivolto a: Neolaureati e diplomati fortemente motivati ad operare nel settore delle Risorse Umane. Dipendenti di aziende già operanti nell'area Personale o deisderosi di trasferimento. →
Formazione & Consulenza
Obiettivo del corso: Ti prepara a scegliere dei talenti che possano far raggiungere gli obiettivi aziendali e a migliorare la propia cultura aziendale. Rivolto a: Agli addetti alle risorse umane, ai ...
Obiettivo del corso: Ti prepara a scegliere dei talenti che possano far raggiungere gli obiettivi aziendali e a migliorare la propia cultura aziendale. Rivolto a: Agli addetti alle risorse umane, ai piccoli imprenditori che vogliono cercare i talenti, e anche negozianti per capire se chi hanno di fronte è la persona giusta. →
Hs&T - Humanresources Search & Training
Il Master in Risorse Umane - Direzione del Personale - è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l'intento di far scoprire, attraverso l'esperienza diretta di chi opera nelle ...
Il Master in Risorse Umane - Direzione del Personale - è un percorso formativo operativo ed efficace, progettato con l'intento di far scoprire, attraverso l'esperienza diretta di chi opera nelle Risorse Umane, conoscenze e competenze specialistiche utili per la gestione delle persone nelle fasi di inserimento, permanenza ed uscita dall'azienda. Rivolto a: neolaureati e laureandi,ed a chi ha già esperienze lavorative ed è interessato a completare la preparazione professionale ed sistematizzare le proprie competenze per diventare più competitivo nel mondo del lavoro. →
Istituto Amato Scuola & Formazione
Inoltre durante il Corso verranno affrontati tutti gli adempimenti che devono essere seguiti per gestire correttamente il rapporto di lavoro dall'assunzione alla cessazione.
Inoltre durante il Corso verranno affrontati tutti gli adempimenti che devono essere seguiti per gestire correttamente il rapporto di lavoro dall'assunzione alla cessazione. →
Charisma
Rivolto a: laureandi e laureati.
Rivolto a: laureandi e laureati. →
E-Consultant
Obiettivo del corso: I bisogni organizzativi Caratteristiche e competenze necessarie per la vacancy Conoscere i nostri ‘clienti’: azienda e candidati Gli strumenti più idonei Comunicare ed ...
Obiettivo del corso: I bisogni organizzativi Caratteristiche e competenze necessarie per la vacancy Conoscere i nostri ‘clienti’: azienda e candidati Gli strumenti più idonei Comunicare ed Ascoltare. Rivolto a: tutti coloro che devono selezionare collaboratori, siano Selezionatori, Consulenti o Manager Formatori Aziendali Addetti alle HR Manager. L'E-book 'Relazione e comunicazione efficace' G.C. Manzoni e R. Malorgio, Edizioni FAG, incluso nel corso Il report Base EBW ® sulla propria Intelligenza emotiva sul luogo di lavoro. →
Laboratorio Esperienziale
Obiettivo del corso: Per acquisire le conoscenze per operare nel settore. Rivolto a: tutti gli interessati.
Obiettivo del corso: Per acquisire le conoscenze per operare nel settore. Rivolto a: tutti gli interessati. →
Studio Recrue
Obiettivo del corso: Selezionare nuovo personale e costruire un team significa trasferire ai componenti della squadra, metodologie qualificate permigliorare il clima aziendalee gestire al meglio i ...
Obiettivo del corso: Selezionare nuovo personale e costruire un team significa trasferire ai componenti della squadra, metodologie qualificate permigliorare il clima aziendalee gestire al meglio i diversi stili di comportamento, individuare gli elementi di successo delle squadre vincenti e sviluppareun forte senso di appartenenza e aggregazione, fare in modo che ci sia pieno rispetto dell’organigramma e dei ruoli all’interno dell’aziendaOBIETTIVITorna. Rivolto a: tutti gli interessati. →
Elp
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e metodi per l’analisi delle competenze ed attitudini nella selezione del personale.. Rivolto a: Da consultare con il centro.
Obiettivo del corso: Acquisire strumenti e metodi per l’analisi delle competenze ed attitudini nella selezione del personale.. Rivolto a: Da consultare con il centro. →
Gruppo Consorform
Obiettivo del corso: Saper svolgere l’intervista di selezione. Rivolto a: Responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane. Tutti coloro che hanno intenzione di operare e specializzarsi ...
Obiettivo del corso: Saper svolgere l’intervista di selezione. Rivolto a: Responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane. Tutti coloro che hanno intenzione di operare e specializzarsi nella selezione delle risorse umane. →
Atelier della Formazione
Rivolto a: Il corso è rivolto a titolari d'azienda, imprenditori, capi reparto, capi area e responsabili del personale.
Rivolto a: Il corso è rivolto a titolari d'azienda, imprenditori, capi reparto, capi area e responsabili del personale. →
Seleform
Il corso ha l’obiettivo di fornire tutti gli strumenti pratici indispensabili per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione di personale qualificato in ambito organizzativo prestando ...
Il corso ha l’obiettivo di fornire tutti gli strumenti pratici indispensabili per gestire efficacemente un processo di ricerca e selezione di personale qualificato in ambito organizzativo prestando attenzione contemporaneamente alle fasi in cui si articola e alle tecniche più idonee di cui avvalersi. Oltre ad approfondire tutte le attività che caratterizzano ogni fase del processo, dall’analisi della posizione oggetto di ricerca all’inserimento del neo-assunto, i partecipanti acquisiranno quindi tutto il know-how necessario per utilizzare al meglio i principali strumenti in grado di far emergere motivazioni e interessi professionali, attitudini, soft skill e competenze tecniche. →
Gki Srl
Obiettivo del corso: La ricerca e selezione del personale è un’attività fondamentale dell’azienda per avere successo e rimanere competitiva sul mercato. È necessario trovare persone con ...
Obiettivo del corso: La ricerca e selezione del personale è un’attività fondamentale dell’azienda per avere successo e rimanere competitiva sul mercato. È necessario trovare persone con competenze allineate ai bisogni e ai valori aziendali. Il corso propone di formare figure professionali in grado di progettare, analizzare, valutare e attuare il processo di ricerca e selezione del personale. La metodologia di appren. →
Spi & Associati
Obiettivo del corso: Durante il corso si vedrà come si sviluppa praticamente il processo di selezione, quali sono le problematiche che il selezionatore incontra, e quali strumenti usa. I problemi che ...
Obiettivo del corso: Durante il corso si vedrà come si sviluppa praticamente il processo di selezione, quali sono le problematiche che il selezionatore incontra, e quali strumenti usa. I problemi che le aziende hanno nel selezionare il giusto candidato sono: di basarsi su uno scarso bacino di curricula dove attingere, - di non programmare e pianificare il processo di selezione, - di non scegliere a priori gli indici e i limiti entro cui un candidato può o non può andare bene per la selezione. Rivolto a: Il corso è rivolto a studenti di Psicologia, a professionisti che lavorano nel settore Risorse Umane e a Titolari di impresa che seguono personalmente l'introduzione di una nuova figura professionale nella propria azienda. →
Solo con 4 domande!
Inizia subito
Tutto quello che devi sapere su Corsi Selezione del personale
I Corsi di Selezione del personale in Italia hanno suscitato l’interesse degli utenti di emagister più di altre specialità nell’ambito di Risorse Umane e formazione durante il mese di agosto...
