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512- Corso: Tecniche di ricerca e selezione del personale in azienda

Penta Formazione
A Verona e Schio
Sconto iscrizione anticipata

390 € 351 
+IVA
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Informazione importanti

Descrizione

Pentaformazione presenta su emagister il corso in Tecniche di Ricerca e Selezione del Personale in Azienda, diretto a chi è interessato ad entrare nel mondo della gestione del personale, acquisendo le conoscenze necessarie per svolgere questo ruolo. Le persone sono quelle che cambiano le aziende in meglio se sono scelte bene; imparare a cercarle, selezionarle e sostenere colloqui individuando il ruolo che possono ricoprire ne contesto aziendale è appunto il focus del corso.

Il modulo si articola in 30 ore di lezione distribuite in 2 mesi, al termine dei quali il partecipante avrá appreso l’attivitá di ricerca della selezione del personale, condurre efficacemente l’intervista e a comprendere i bisogni dell’azienda, finalizzando l’inserimento della persona al suo interno.

Il programma si articola in sette punti nodali: l’organizzazione aziendale (posizioni, ruoli e funzioni), il Job analysis e job description, i canali per la ricerca, la scrittura di un annuncio efficace e completo, lo screening dei curricula, il colloquio di intervista (tipologie, fasi del colloquio e modelli per l’interpretazione dei comportamenti del candidato) e la presentazione delle figure selezionate in azienda.

Informazione importanti

Earlybird: Sconto 10% sulle iscrizioni confermate entro un mese prima della data di inizio corso.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Da definire
Schio
36015, Vicenza, Italia
Visualizza mappa
mercoledì dalle 19 alle 22
07 febbraio 2017
Verona
37100, Verona, Italia
Visualizza mappa
martedì sera dalle 19.00 alle 22.00

Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso ha l'obiettivo di fornire le principali competenze alla figura responsabile della selezione del personale all'interno dell'azienda.

· A chi è diretto?

Questo corso si rivolge a tutti coloro che desiderano sviluppare le competenze necessarie a svolgere il lavoro di selezionatore e nello specifico: Selezionatori Junior, Assistenti della Direzione del Personale, Responsabili di funzione saltuariamente coinvolti nella selezione del personale, e Manager che partecipano attivamente alla selezione dei propri collaboratori.

· Requisiti

Non sono previsti requisiti per partecipare al corso.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Obiettivi e contenuti del corso aggiornati alle richieste del mercato del lavoro; docenti con esperienza nel settore; professionalità; staff disponibile ad accogliere le tue richieste; tutor sempre presente durante lo svolgimento delle lezioni a supporto del docente e dei partecipanti.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Il nostro staff ti contatterà via mail o telefonicamente per fornirti tutte le informazioni e i dettagli.

Opinioni

A

12/04/2015
Il meglio Grazie alle simulazioni ho imparato molto

Da migliorare niente.

Consiglieresti questo corso? Sí.
A

21/01/2015
Il meglio Grazie alle simulazioni ho imparato molto

Da migliorare no.

Consiglieresti questo corso? Sí.
A

16/10/2014
Il meglio Bella partecipazione di tutti gli allievi.

Da migliorare niente.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Job analysis
Job description
Colloquio di intervista
Selezione del personale
Condurre efficacemente l'intervista
Attrarre i talenti
Selezionatori junior
Assistenti della direzione del personale
Abilitá di selezione
Confrontare i candidati
Finalizzare l'inserimento
Canali di recruiting innovativi
Tutor sempre presenti
Docenti con esperienza
Mercato del lavoro
Fasi del colloquio
La presentazione dei candidati in azienda
L'organizzazione aziendale: posizioni
Ruoli e funzioni
Screening del curiculum

Professori

Docente esperto nella materia
Docente esperto nella materia
Laurea

Programma

Gli argomenti trattati durante il percorso sono:

- L’organizzazione aziendale: posizioni, ruoli e funzioni
- Job analysis e job description
- I canali per la ricerca: canali tradizionali e strumenti innovativi
- La scrittura di un annuncio efficace e completo
- Screening dei curricula
- Il colloquio di intervista: tipologie, fasi del colloquio e modelli per l’interpretazione del comportamento del candidato
- Valutazione e scelta della rosa dei candidati
- La presentazione dei candidati in azienda
- L’accompagnamento e l’inserimento in azienda della persona scelta


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