ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE

Direzione Lavoro
A Roma

325 
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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello intermedio
  • Roma
  • 24 ore di lezione
  • Durata:
    3 Giorni
Descrizione

DIREZIONE LAVORO organizza un corso di formazione base in "ADDETTO ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE".
Il corso intende fornire le competenze e le strategie per poter lavorare efficacemente nella Selezione del Personale. Pertanto la formazione oltre a puntare sulle tecniche di selezione (il colloquio di selezione, l'utilizzo di test, ecc.), forma i partecipanti anche sulla delicata analisi della committenza e della struttura organizzativa, ed infine vengono trattate le peculiarità del contesto entro cui avviene la selezione (selezione in Azienda, per Enti, per Agenzie di Ricerca e Selezione).
La quota di iscrizione comprende i seguenti benefits:
• I materiali didattici
• Il servizio di Placement (i Cv dei partecipanti verranno proposti ad aziende clienti per opportunità di stage o altro)
PER INFO SCRIVERE A SELEZIONE@DIREZIONELAVORO.IT

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Roma
Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

DIPLOMA O LAUREA

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Cosa impari in questo corso?

Selezione
Formazione
Comunicazione efficace

Programma

Principi di organizzazione:

  • Mission, Vision, Strategia, Struttura

L'analisi della committenza:

  • Lo studio della struttura organizzativa (ruoli e responsabilità)
  • Le differenze nella selezione in Azienda, per gli Enti, per le Agenzie di ricerca e selezione
  • La teoria di Maslow

La "consulenza" nella selezione:

  • L'analisi della domanda
  • La Job Analysis
  • Descrizione, analisi specifica della mansione all’interno del contesto aziendale
  • I mansionari
  • La Job description

I canali di recruiting:

  • Come scrivere un annuncio
  • Dove pubblicare
  • Le fonti di reperimento dei candidati

Screening dei Curricula:

  • Come valutare un CV
  • Intervista telefonica e convocazione del candidato
  • Database
  • La scelta degli strumenti di selezione: il colloquio, i tests e/o l’assessment center

La figura del selezionatore:

  • Attitudini
  • competenze

Il colloquio di selezione:

  • Tipologie di colloquio
  • La struttura e le fasi
  • La gestione del colloquio
  • Le difese psicologiche

I tests:

  • Tipolgie di tests (abilità, personalità e …)
  • La somministrazione
  • Come, quando e dove usarli
  • I vantaggi

L’Assessment center:

  • Cos’è e quando si usa
  • Gli aspetti tecnici
  • I ruoli
  • Le prove di assessment
  • La valutazione della performance

La fase finale del processo di selezione:

  • La valutazione dei profili
  • La rosa dei candidati
  • Metodi a supporto del processo decisionale
  • Definizione della rosa di candidati
  • Stesura dei report
  • Il colloquio in Azienda
  • L’inserimento del candidato

Ripasso e chiarimenti finali.