CORSI ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI E CAMPANIA

CORSI ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI E CAMPANIA

C.D.P. School
A Frattamaggiore

650 
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Informazione importanti

  • Qualifica professionale
  • Frattamaggiore
  • Durata:
    Flessible
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il corso intende dare le nozioni avanzate dia fiscali che contributive all'interno di un'azienda. Si apprenderenno tutte le competenze tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Frattamaggiore
PIAZZA RISORGIMENTO N.12, 80027, Napoli, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Far conoscere dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compliare i prospetti previdenziali e fiscali etc..

· A chi è diretto?

Addetti al servizio paghe e contributi; Addetti amministrazione del personale; Responsabili amministrativi; A chi è in cerca del primo impiego.

· Requisiti

Diploma di Scuola Media Superiore.

· Titolo

Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento.

· In cosa si differenzia questo corso dagli altri?

Oltre ad un approfndita parte teorica, il corso prevede continue esercitazioni pratiche anche grazie al laboratorio multimediale che l'Ente ha con l'ausilio di pc, LIM, videoproiettori ecc..

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Dopo aver richiesto le opportune informazioni, l'utente sarà contattato per e-mail ed ove possibile telefonicamente.

· I corsi si tengono in sede?

I corsi si possono tenere in sede e/o in modalità FAD per i non residenti in campania.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Addetto paghe
Addetto contabile
Paghe e contributi
Addetto paghe e contributi

Professori

CARMELA CAPASSO
CARMELA CAPASSO
LAUREATA

Programma

Programma didattico:

IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI

Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze
• Il rapporto di lavoro subordinato
• Contratto a tempo indeterminato e determinato
• Contratto a tempo parziale
• Lavoro a chiamata, ripartito
• Il contratto di natura autonoma
• Le collaborazioni occasionali
• Le collaborazioni a progetto

Il contratto di assunzione
• Contrattazione collettiva e individuale
• Elementi essenziali: forma, contenuto e periodo di prova
• Inquadramento, mansioni e qualifiche, trattamento economico, patto di fedeltà

Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili; stesura di un contratto a progetto

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro; il collocamento
• La comunicazione preventiva per le assunzioni (UNILAV)
• Collocamento obbligatorio: aspetti operativi
• Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• La comunicazione unica COMUNICA e apertura delle posizioni Inps ed Inail
• Il registro infortuni

Esercitazione: compilazione denuncia di inizio attività con dipendenti

L’orario di lavoro
• La disciplina dell’orario di lavoro
• Il lavoro straordinario
• Pause e riposi giornalieri e settimanali
• I permessi retribuiti e le aspettative
• La gestione delle ferie
• Il lavoro notturno
• Il sistema sanzionatorio
• Contrattazione collettiva e deroghe all'orario di lavoro

Esercitazione: il calcolo per la corretta applicazione del riposo giornaliero e settimanale

GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE

Gli elementi base della retribuzione
• Paga base e/o minimo contrattuale
• Gli scatti di anzianità
• L’indennità di funzione
• Altri elementi tipici dei CCNL
• Introduzione ai concetti di imponibile contributivo, fiscale e detrazioni

Gli elementi variabili della retribuzione
• Il superminimo
• Lavoro straordinario
• Lavoro festivo
• Lavoro notturno
• Lavoro a turni
• Il patto di non concorrenza

Esercitazione: calcolo di una retribuzione mensile di un impiegato e di un operaio con gli elementi accessori della retribuzione

ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI

La tassazione
• Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
• Le detrazioni di imposta
• La tassazione separata
• Il conguaglio contributivo e fiscale
• Il trattamento di fine rapporto: calcolo e tassazione
• Addizionali regionali e comunali

Esercitazione: elaborazione di una busta paga con un conguaglio contributivo e fiscale – esemplificazione del calcolo della tassazione separata nella gestione di casistiche particolari

TRASFERTE E FRINGE BENEFITS

Le trasferte
• Il concetto di trasferta, distacco, trasferimento
• Il rimborso spese
• La registrazione sul Libro Unico del Lavoro
• La retribuzione in natura
• L’attribuzione della vettura
• I buoni pasto
• L’assegnazione dell’alloggio
• Altre casistiche
• Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito

Esercitazione: le implicazioni della retribuzione in natura in busta paga

IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA

La contribuzione
• I principi della contribuzione obbligatoria
• Le voci assoggettabili
• I principali enti previdenziali: Inps, Inail, Enpals
• Settori di inquadramento ed aliquote contributive
• Il flusso mensile UNIEMENS: casi più ricorrenti
• La principale contribuzione a conguaglio
• Malattia: la gestione amministrativa ed il calcolo della lordizzazione
• Maternità: astensione obbligatoria e facoltativa

Esercitazione: determinazione dell’imponibile contributivo e dei contributi previdenziali

LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

Esame delle agevolazioni
• Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni
- Il rapporto di lavoro nell'apprendistato
- Il rapporto di lavoro nel contratto di inserimento
• Assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
- Mobilità
- Cassa integrazione
- Disoccupazione
- Le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011
• Altre ipotesi di agevolazioni contributive e fiscali
• La gestione dell’infortunio

Esercitazione: rappresentazione di un raffronto tra le varie agevolazioni contributive; elaborazione di una busta paga caratterizzata dall’infortunio

L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Il licenziamento individuale
• Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo
• Cenni ai licenziamenti collettivi
• Casi particolari

Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore licenziato

GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNO

Il Modello CUD
• Compilazione parte fiscale e parte contributiva

Il Modello 770
• La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro

L'autoliquidazione Inail
• Infortuni e autoliquidazione Inail
- Compilazione della denuncia e del registro infortuni
- Indennità a carico dell’INAIL
- Versamento dei premi e rateazioni

X LEZIONE – COME ELABORARE UNA BUSTA PAGA

La busta paga del lavoratore
• Analisi delle differenze tra i principali contratti collettivi nazionali (industria, terziario, turismo)
• Analisi del costo del lavoro nella gestione del personale
• Casi particolari

Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore part-time e di un lavoratore in CIG

Ulteriori informazioni

Il corso permette di apprendere tutte le competenze e le tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi, attraverso la conoscenza degli elementi del cedolino e dei prospetti previdenziali e fiscali. Obiettivi del corso obiettivi sono quelli di fornire le  conoscenze di  dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compilare i prospetti previdenziali e fiscali A chi è diretto? Addetti al servizio paghe e contributi; Addetti amministrazione del personale; Responsabili amministrazione del personale di nuova nomina.  Quali sono gli obiettivi del corso? Conoscere dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compilare i prospetti previdenziali e fiscali

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