CORSI ADDETTO PAGHE E CONTRIBUTI NAPOLI E CAMPANIA
Qualifica professionale
A Frattamaggiore
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Descrizione
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Tipologia
Qualifica professionale
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Luogo
Frattamaggiore
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Durata
Flessible
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Inizio
Scegli data
Il corso intende dare le nozioni avanzate dia fiscali che contributive all'interno di un'azienda. Si apprenderenno tutte le competenze tecniche per il calcolo delle retribuzioni e la gestione di paghe e contributi.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Far conoscere dati e variabili per il calcolo delle retribuzioni; Conoscere gli elementi del cedolino paga; Compliare i prospetti previdenziali e fiscali etc..
Addetti al servizio paghe e contributi; Addetti amministrazione del personale; Responsabili amministrativi; A chi è in cerca del primo impiego.
Diploma di Scuola Media Superiore.
Attestato di frequenza con verifica dell'apprendimento.
Oltre ad un approfndita parte teorica, il corso prevede continue esercitazioni pratiche anche grazie al laboratorio multimediale che l'Ente ha con l'ausilio di pc, LIM, videoproiettori ecc..
Dopo aver richiesto le opportune informazioni, l'utente sarà contattato per e-mail ed ove possibile telefonicamente.
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Opinioni
Materie
- Addetto paghe
- Contratto
- Buste paga
- Calcolo
- Paghe e contributi
- Addetto contabile
- Comunicazione
- Tassazione
- Addetto paghe e contributi
- Rapporto di lavoro subordinato
- Retribuzione
Professori
CARMELA CAPASSO
LAUREATA
Programma
Programma didattico:
IL RAPPORTO DI LAVORO: TIPOLOGIE CONTRATTUALI VIGENTI
Le tipologie contrattuali: principali forme e differenze
• Il rapporto di lavoro subordinato
• Contratto a tempo indeterminato e determinato
• Contratto a tempo parziale
• Lavoro a chiamata, ripartito
• Il contratto di natura autonoma
• Le collaborazioni occasionali
• Le collaborazioni a progetto
Il contratto di assunzione
• Contrattazione collettiva e individuale
• Elementi essenziali: forma, contenuto e periodo di prova
• Inquadramento, mansioni e qualifiche, trattamento economico, patto di fedeltà
Esercitazione: stesura di un contratto di assunzione e analisi delle clausole ipotizzabili; stesura di un contratto a progetto
LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Gli obblighi e gli adempimenti del datore di lavoro; il collocamento
• La comunicazione preventiva per le assunzioni (UNILAV)
• Collocamento obbligatorio: aspetti operativi
• Il Libro Unico del Lavoro: modalità di compilazione e tenuta
• La comunicazione unica COMUNICA e apertura delle posizioni Inps ed Inail
• Il registro infortuni
Esercitazione: compilazione denuncia di inizio attività con dipendenti
L’orario di lavoro
• La disciplina dell’orario di lavoro
• Il lavoro straordinario
• Pause e riposi giornalieri e settimanali
• I permessi retribuiti e le aspettative
• La gestione delle ferie
• Il lavoro notturno
• Il sistema sanzionatorio
• Contrattazione collettiva e deroghe all'orario di lavoro
Esercitazione: il calcolo per la corretta applicazione del riposo giornaliero e settimanale
GLI ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
Gli elementi base della retribuzione
• Paga base e/o minimo contrattuale
• Gli scatti di anzianità
• L’indennità di funzione
• Altri elementi tipici dei CCNL
• Introduzione ai concetti di imponibile contributivo, fiscale e detrazioni
Gli elementi variabili della retribuzione
• Il superminimo
• Lavoro straordinario
• Lavoro festivo
• Lavoro notturno
• Lavoro a turni
• Il patto di non concorrenza
Esercitazione: calcolo di una retribuzione mensile di un impiegato e di un operaio con gli elementi accessori della retribuzione
ADEMPIMENTI CONTRIBUTIVI E FISCALI
La tassazione
• Approfondimenti sulla tassazione ordinaria: scaglioni di reddito ed aliquote fiscali
• Le detrazioni di imposta
• La tassazione separata
• Il conguaglio contributivo e fiscale
• Il trattamento di fine rapporto: calcolo e tassazione
• Addizionali regionali e comunali
Esercitazione: elaborazione di una busta paga con un conguaglio contributivo e fiscale – esemplificazione del calcolo della tassazione separata nella gestione di casistiche particolari
TRASFERTE E FRINGE BENEFITS
Le trasferte
• Il concetto di trasferta, distacco, trasferimento
• Il rimborso spese
• La registrazione sul Libro Unico del Lavoro
• La retribuzione in natura
• L’attribuzione della vettura
• I buoni pasto
• L’assegnazione dell’alloggio
• Altre casistiche
• Le erogazioni in denaro o in natura che non concorrono alla formazione del reddito
Esercitazione: le implicazioni della retribuzione in natura in busta paga
IMPONIBILE CONTRIBUTIVO E CONTRIBUZIONE OBBLIGATORIA
La contribuzione
• I principi della contribuzione obbligatoria
• Le voci assoggettabili
• I principali enti previdenziali: Inps, Inail, Enpals
• Settori di inquadramento ed aliquote contributive
• Il flusso mensile UNIEMENS: casi più ricorrenti
• La principale contribuzione a conguaglio
• Malattia: la gestione amministrativa ed il calcolo della lordizzazione
• Maternità: astensione obbligatoria e facoltativa
Esercitazione: determinazione dell’imponibile contributivo e dei contributi previdenziali
LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE
Esame delle agevolazioni
• Le agevolazioni contributive collegate alle assunzioni
- Il rapporto di lavoro nell'apprendistato
- Il rapporto di lavoro nel contratto di inserimento
• Assunzioni agevolate legate agli ammortizzatori sociali
- Mobilità
- Cassa integrazione
- Disoccupazione
- Le agevolazioni legate agli ammortizzatori sociali in deroga per il 2011
• Altre ipotesi di agevolazioni contributive e fiscali
• La gestione dell’infortunio
Esercitazione: rappresentazione di un raffronto tra le varie agevolazioni contributive; elaborazione di una busta paga caratterizzata dall’infortunio
L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Il licenziamento individuale
• Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo
• Cenni ai licenziamenti collettivi
• Casi particolari
Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore licenziato
GLI ADEMPIMENTI DI FINE ANNO
Il Modello CUD
• Compilazione parte fiscale e parte contributiva
Il Modello 770
• La composizione dei quadri relativi al rapporto di lavoro
L'autoliquidazione Inail
• Infortuni e autoliquidazione Inail
- Compilazione della denuncia e del registro infortuni
- Indennità a carico dell’INAIL
- Versamento dei premi e rateazioni
X LEZIONE – COME ELABORARE UNA BUSTA PAGA
La busta paga del lavoratore
• Analisi delle differenze tra i principali contratti collettivi nazionali (industria, terziario, turismo)
• Analisi del costo del lavoro nella gestione del personale
• Casi particolari
Esercitazione: elaborazione di una busta paga di un lavoratore part-time e di un lavoratore in CIG
Ulteriori informazioni
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