Apprendimento continuo per i manager del futuro

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Descrizione

Obiettivo del corso: Questo corso esaminerà le conclusioni di alcuni studi dedicati alle tendenze demografiche nella forza lavoro e ti insegnerà a comprendere le ripercussioni che tali cambiamenti avranno sulla tua attività. Apprenderai alcune strategie di adattamento per attirare e mantenere nella tua azienda i tuoi futuri collaboratori. E, cosa più importante, scoprirai come trasformare la tua azienda in un'organizzazione in continuo apprendimento, con una forza lavoro capace, pronta ai cambiamenti, che affina la propria intelligenza attraverso il confronto con gli altri.
Rivolto a: Capi reparto, manager, supervisori, coach.

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Domande più frequenti

· Requisiti

Requisiti di sistema · CPU Pentium II 400 MHz · Ram 32 Mbytes · Lettore Cd-rom 8X (solo per fruizione off-line) · Scheda video SVGA 800x600 · Scheda audio 16 bit · Amplificazione audio · Web browser Internet Explorer 5.0 o superiore · Plug-in Shockwave Player · Plug-in Flash Player

Programma

INDICE DEL CORSO

Demografia della forza lavoro del futuro
- riconoscere l'importanza di adattarsi ai cambiamenti sul posto di lavoro
- scegliere le strategie che i manager possono adottare per soddisfare le esigenze dei dipendenti di oggi
- classificare le caratteristiche del lavoro come aumentate o diminuite negli ultimi anni
- selezionare le statistiche demografiche che riflettono il problema dei lavoratori di oggi di conciliare casa e lavoro
- classificare le caratteristiche dei dipendenti più giovani e di quelli più anziani.

Esigenze manageriali in evoluzione
- riconoscere l'importanza di adattare le strategie manageriali in risposta alla rapida evoluzione degli stili di vita
- segnalare le strategie efficaci che i datori di lavoro dovrebbero adottare nella gestione dei dipendenti specializzati
- identificare i modi per soddisfare i bisogni di una forza lavoro che invecchia, in modo da ottimizzarne le potenzialità
- identificare i cinque fattori del modello PRIDE.

Aziende in apprendimento continuo
- riconoscere i benefici che derivano dallo sviluppo di un'azienda in apprendimento continuo
- scegliere le strategie per sviluppare schemi mentali
- identificare le strategie per costruire delle aspirazioni condivise all'interno di un'azienda
- selezionare le regole per costruire un ambiente che faciliti l'apprendimento di gruppo
- identificare le strategie per costruire un approccio sistemico in un'organizzazione.

Miglioramento continuo delle competenze
- riconoscere l'importanza dell'apprendimento continuo
- ordinare le fasi della formazione delle competenze
- scegliere le strategie per fornire una formazione efficace
- identificare le strategie che incoraggiano la formazione permanente.


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