Area Risorse Umane - Il Diversity Management: come gestire le diversità e ottimizzare la performance aziendale
Corso
A Roma
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
-
Livello
Livello intermedio
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Luogo
Roma
-
Durata
1 Giorno
L’inserimento in azienda di risorse provenienti dall’estero, l’esigenza di relazionarsi con colleghi in organizzazioni multinazionali o anche
sviluppare relazioni di business in presenza di culture diverse, comporta il dovere adottare tutta una serie di accorgimenti per fare fronte all’internazionalizzazione nei rapporti di lavoro.
Uno dei metodi possibili è apprendere a gestire in modo appropriato gli aspetti soft- comportamenti, atteggiamenti- che incidono sul successo dei rapporti di lavoro.
Apprendere una cultura di diversity management consente di valorizzare le differenze di cui ciascun individuo è portatore all’interno delle organizzazioni. Impiegato già da diversi anni in America, sempre più numerose sono le aziende che, anche in Italia, lo utilizzano con successo.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Obiettivi:
- Riconoscimento e valorizzazione delle differenze in azienda.
- Principi e fondamenti della comunicazione interculturale.
- Differenze nella comunicazione.
- Gestione di team multiculturali.
- Relazioni di business in ambienti internazionali.
Il corso è diretto a:
Direttore e Responsabile Risorse Umane, Direttore e Responsabile Formazione, Direttore e Responsabile Organizzazione e Sviluppo.
Opinioni
Materie
- E-business
- Management
- Stili di apprendimento
- Conflitti interni
- Identificazione dei potenziali conflitti
- Riconoscimento dei stili di comunicazione
- Valorizzazione dei stili di comunicazione
- Stili di lavoro
- Strategie per la creazione di team
- Efficaci per il presidio di team
- Strategie per sviluppare relazioni
- Tecniche per sviluppare relazioni
- Relazioni di business
Professori
Team Docente business international
Direttore
Programma
09:00 - Apertura dei Lavori
Identificazione dei potenziali conflitti interni all’azienda dovuti alla presenza di culture diverse
Riconoscimento e valorizzazione dei differenti stili di comunicazione, di apprendimento, di lavoro dei colleghi e o collaboratori
Utilizzazione delle strategie efficaci per la creazione e il presidio di team multiculturali
13:00 - Lunch
Tecniche e strategie per sviluppare relazioni di business in contesti internazionali
16:30 - Chiusura dei Lavori
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Area Risorse Umane - Il Diversity Management: come gestire le diversità e ottimizzare la performance aziendale