Corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale - 13,14 dicembre 2014

Make It So
A Roma

200 
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Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello intermedio
  • Roma
  • 16 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
Descrizione

Make It So pubblica su emagister.it il corso in Assessment Center e Valutazione del Potenziale, rivolto a tutti i professionisti intenzionati ad approfondire le proprie conoscenze in tema di selezione e valutazione del personale. Infatti, l’obiettivo del corso consiste nel trasmettere ai partecipanti le competenze necessarie per operare al meglio nel settore delle Risorse Umane in azienda nonché per effettuare corrette valutazioni con riguardo alla valutazione del potenziale delle persone.

Il corso, dalla durata di 2 giorni, si articola attraverso 16 ore di lezioni tenute a Napoli presso la sede di Make It So. Alla fine del corso, i partecipanti riceveranno l’Attestato di Frequenza abilitante.

Il programma, dettagliatamente riportato su emagister.it, inizia con la presentazione delle origini e degli sviluppi dell’Assessment Center, degli attori coinvolti e dei suoi diversi utilizzi nella valutazione e nello sviluppo delle risorse umane. Inoltre, i partecipanti apprenderanno a valutare il potenziale delle persone analizzandone le attitudini e le competenze. Proseguendo con la formazione, il corso affronta le prove individuali e di gruppo, il colloquio di feedback, la stesura del profilo e la modulistica, terminando con un laboratorio interattivo di discussione.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Roma
via corfinio, 9, Roma, Italia
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Cosa impari in questo corso?

Assessment center
Valutazione del potenziale
Selezione del personale
Prove di gruppo
Risorse umane
Prove individuali
Sviluppi dell’Assessment Center
Attori coinvolti nell’Assessment Center
Diversi utilizzi dell’Assessment Center
Valutare le attitudini delle persone
Valutare le competenze delle persone
Questionari per la selezione del personale
Dinamica di gruppo
Colloquio di feedback
Stesura del profilo del candidato

Professori

Emanuela Del Pianto
Emanuela Del Pianto
coach- docente - psicologa

Programma

  • Origini e Sviluppi dell’Assessment Center
  • Attori coinvolti
  • I diversi utilizzi dell A.C nella valutazione e nello sviluppo delle risorse umane
  • Valutazione del potenziale
  • Cosa si valuta nell’A.C: attitudini e competenze
  • Metodi e strumenti a disposizione
  • Prove individuali: in basket e questionari
  • Prove di gruppo: a ruoli liberi e a ruoli assegnati
  • Ruolo e atteggiamento dell’assessor nelle dinamiche di gruppo
  • La composizione e dinamica del gruppo
  • Il colloquio di feedback
  • Stesura del profilo: sintetico e descrittivo
  • La modulistica
  • Laboratorio interattivo: analisi e discussione di tipologie di prove individuali e di gruppo

Ulteriori informazioni

MAKE IT SO è UNA SOCIETA' CERTIFICATA QUALITA' ISO 9001:2000 DALL'ENTE CERTIFICATORE QMS CERT.

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