Audit della Funzione Risorse Umane

Le Direzioni HR rivestono un ruolo fondamentale, strategico per ogni azienda, gestendo il capitale umano. L’area HR rientra tra le principali aree a rischio in grado di influenzare i risultati aziendali. Tuttavia sono ancora poche le realtà aziendali in cui sono pianificati e condotti Audit sui processi relativi all’ambito Human Resources. L’Internal Auditing di ogni azienda, in ottica consulenziale – finalizzata alla creazione di valore aggiunto per il Board – dovrebbe proporre e prevedere operational e performance audit alle strutture di HR per identificare i rischi e i punti di debolezza; definire il relativo piano di gestione; allineare le attività di gestione delle risorse umane con gli obiettivi strategici aziendali. Pertanto l’Internal Auditing ha l’opportunità di creare “un momento di arricchimento per l’intera organizzazione” attraverso la valutazione del contributo delle risorse umane alla generazione di valore per l’azienda, ottimizzando quindi il rapporto tra costo e performance realizzate. Il corso si propone di offrire ai partecipanti gli elementi conoscitivi, le modalità comunicative e operative, nonché le tecniche applicative su come la Funzione Internal Audit può creare valore aggiunto in azienda attraverso la valutazione sistemica dell’area HR ovvero per assistere le Direzioni HR a progettare e sviluppare un sistema di gestione dei rischi in ambito human resources.