Automotivazione e motivazione dei collaboratori - Come condurre un team al successo e creare il clima aziendale favorevole

Caimi Studio
A San Vito di Leguzzano

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Informazione importanti

  • Corso
  • San vito di leguzzano
  • Durata:
    2 Giorni
Descrizione

Obiettivo del corso: Comprendere i modelli comportamentali dei collaboratori - Acquisire capacità di gestione del team - Indurre motivazione e stimolare l’automotivazione.
Rivolto a: Imprenditori, Manager, Dirigenti e Responsabili di Funzione.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
San Vito di Leguzzano
Via Schio 32, 36030, Vicenza, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Nessuno.

Programma

La gestione delle risorse umane e dei propri collaboratori passa dalla effettiva capacità di analizzare i vari modelli comportamentali e dopo averli compresi dal ricondurli nella sfera della relazione. Solo attraverso la comprensione è possibile capire il senso ed il significato di automotivazione e motivazione dei collaboratori e come applicarli in un modello aziendale.

Obiettivi

- Comprendere la natura delle leve motivazionali

- Valutare oggettivamente le proprie potenzialità motivanti

- Comprendere i limiti autoimposti nel comportamento

- Comprendere gli effetti della stima/disistima nella motivazione

- Apprendere tecniche di monitoraggio delle motivazioni

Contenuti

- Motivazioni tangibili ed intangibili

- Autoanalisi della motivazione al lavoro

- Automotivazione e motivazione nel ruolo: visione e valori

- Come il contesto situazionale influenza la motivazione

- Meccanismi causa/effetto nella motivazione individuale

- Saper leggere nell'altro la motivazione preponderante e relative potenzialità

- La definizione degli obiettivi, percezione di raggiungibilità e motivazione

- I meccanismi di difesa e la negoziazione collaborativa

- Come generare motivazioni positive su ruoli di compito

- Come generare motivazioni positive su ruoli di risultato

- I nemici dell'automotivazione

Modalità didattica

- La metodologia didattica prevede esercitazioni, analisi di case history ed utilizzo del role play


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