Benessere Organizzativo in Azienda

Il clima organizzativo è ciò che si "respira" all'interno del luogo di lavoro, è ciò che regola gli umori, i rapporti tra le persone. Il clima influenza tutto quello che avviene nell'organizzazione, dallo svolgimento delle proprie mansioni ai rapporti con i superiori e con i colleghi. Un buon clima permette all'organizzazione di raggiungere più facilmente i suoi obiettivi ed ottenere dei buoni risultati in termini di efficienza (prestazione/costi), oltre che in termini di armonia interna.

OBIETTIVI:

- Favorire una riflessione sull’importanza di monitorare il clima nelle aziende e il conseguente valore che le azioni di coinvolgimento delle risorse umane hanno come diretta influenza sul benessere individuale e collettivo;

- Sensibilizzare al benessere delle persone nei luoghi di lavoro;

- Attivare un confronto sulle responsabilità delle aziende rispetto alla promozione e all’impegno richiesti dalle relative azioni di miglioramento attuabili per prevenire o gestire condizioni critiche legate al lavoro quotidiano ed al possibile malessere.

09 Novembre 2011
SERENO VARIABILE SU TUTTA L’AZIENDA: COSA INDOSSARE CON QUESTO CLIMA?

CONTENUTI:
Cos’è il clima organizzativo
Perché studiare il clima organizzativo in azienda
Elementi di analisi del clima: presentazione dei fattori socio-organizzativi individuali ed ambientali che influenzano il clima
Le possibilità di indagine del clima organizzativo

16 Novembre 2011
AVVERTENZE ED INTENZIONI IN AZIENDA: LO STRESS DEL VIAGGIO QUOTIDIANO

CONTENUTI:
Evoluzione del concetto di salute… lo stress fa bene!
Cos’è lo stress in un’organizzazione?
Dove si annida lo stress al lavoro
Risvolti psicologici collegati e conseguenti al lavoro quotidiano
Sviluppo organizzativo: il panorama delle possibili azioni di miglioramento da attuare orientate alla prevenzione o riduzione del malessere

SCADENZA ISCRIZIONI: 26 OTTOBRE 2011