Bilancio di Competenze

Obiettivi

Il bilancio di competenze può prevedere un percorso di gruppo e o uno individuale. Gli obiettivi del percorso di bilancio di competenze: analizzare e valutare le proprie esperienze personali e professionali; identificare le proprie attitudini e risorse personali; esplorare i propri valori lavorativi; dichiarare le proprie potenzialità non sfruttate; organizzare le priorità professionali; identificare i propri punti di forza e meglio utilizzarli nei colloqui di assunzione o nella scelta di una nuova professione; riconoscere i propri punti di debolezza; definire lobiettivo e pianificare una strategia; sviluppare la propria progettualità; raccogliere e dare forma agli elementi che consentono lelaborazione di un progetto professionale, formativo o personale.

Contenuti

Il bilancio di competenze si compone di un percorso di gruppo e di uno individuale. Il percorso prevede 6 incontri di gruppo di 4 ore ciascuno, seguiti da un colloquio finale individuale della durata di due ore, per un totale di 24 ore. I incontro: autoesplorazione delle proprie capacità e attitudini; II incontro: bilancio delle esperienze; III incontro: valori lavorativi, definizione dei bisogni e obiettivo formativo-professionale; IV incontro: acquisizione di informazioni e ampliamento dei propri quadri di riferimento sulle tendenze del mercato del lavoro, le prospettive occupazionali locali, le professioni e i percorsi di formazione, acquisizione di chiavi di lettura del sistema delle professioni; V incontro: pianificazione di un progetto professionale ed individuazione delle criticità; VI incontro: elaborazione del progetto professionale e individuazione delle modalità di realizzazione.