Career coaching e RIsorse umane

Il corso è articolato in due moduli di 8 e 4 ore.
Modulo 1: Le gestione delle Risorse umane;L’evoluzione della gestione delle risorse umane nelle teorie organizzative;L’impatto sulle risorse umane della gerarchia aziendale, il sistema di obiettivi, le differenze funzionali;Gli aspetti psicosociali come elemento evolutivo nella gestione delle risorse umane;Gli eventi principali della gestione delle risorse umane: selezione e reclutamento; inserimento, formazione, coordinamento e comunicazione, mobilità, controllo e valutazione;I principi fondanti della gestione risorse umane- equità, puntualità, funzionalità.
Modulo 2:Gli elementi principali della comunicazione interpersonale;Aspetti fondamentali per una comunicazione efficace nel colloquio;I chiarimenti sul curriculum nel colloquio. Come rispondere alle domande difficili. Come condurre un colloquio a proprio favore. Come presentarsi in azienda, dove “cascano” i neolaureati. Simulazioni di colloqui.