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Come identificare il candidato idoneo: l’efficacia del metodo

INFAP - Istituto Nazionale Formazione e Addestramento Professionale
4.5
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  • Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.
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  • Tipologia

    Corso

  • Metodologia

    Online

  • Ore di lezione

    1h

  • Durata

    Flessible

Emagister presenta l'iinovativo corso di "come identificare il candidato idoneo", rivolto a tutti gli head hunters o HR manager per facilitare l'assunzione in azienda del profilo più adeguato.

In questo corso si apprenderà a verificare le competenze di un candidato. Acquisire le tecniche necessarie per verificare in modo oggettivo il profilo del candidato e confrontarlo con gli altri profili esaminati.

Profilo del corso

Selezionatori, Responsabili RU, DRU. Recruiting Manager.

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  • Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.
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100%
4.7
eccellente

Valutazione del corso

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Valutazione del Centro

Corpo Docente

4.5
25/04/2017
Il meglio: Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.
Da migliorare: Nulla.
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Successi del Centro

2019

Tutti i corsi devono essere aggiornati

La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7

Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi

8 anni del centro in Emagister.

Materie

  • Psicologia del lavoro
  • Risorse umane
  • Gestione delle risorse umane
  • Selezione del personale
  • Soft skills
  • Head hunter
  • Head Hunting
  • HRIS (Human Resource Info Systems)
  • Psicologia
  • Colloquio di lavoro
  • Ricerca e selezione del personale
  • Competenze
  • Test attitudinali
  • Competenza territoriale

Programma

Osservare un selezionatore al lavoro
Applicare le tecniche dell’intervista
Saper rilevare i punti fondamentali

Preparare domande che inducano a risposte concrete
Verificare le soft skills
Analisi del comportamento di un selezionatore

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