Come identificare il candidato idoneo: l’efficacia del metodo

I.N.F.A.P. - Istituto Nazionale Formazione e Addestramento Professionale
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Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese ...

L'OPINIONE DI Corpo Docente
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Informazioni importanti

Tipologia Corso
Metodologia Online
Ore di lezione 1 ora di studio
Durata Flessible
Inizio lezioni Flessible
  • Corso
  • Online
  • 1 ora di studio
  • Durata:
    Flessible
  • Inizio lezioni:
    Flessible
Descrizione

Emagister presenta l'iinovativo corso di "come identificare il candidato idoneo", rivolto a tutti gli head hunters o HR manager per facilitare l'assunzione in azienda del profilo più adeguato.

In questo corso si apprenderà a verificare le competenze di un candidato. Acquisire le tecniche necessarie per verificare in modo oggettivo il profilo del candidato e confrontarlo con gli altri profili esaminati.

Informazioni importanti
Sedi

Dove e quando

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Flessible
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Domande più frequenti

· A chi è diretto?

Selezionatori, Responsabili RU, DRU. Recruiting Manager.

Opinioni

C
Corpo Docente
25/04/2017
Il meglio Il nostro istituto nasce con la prospettiva di offrire all'utente un'attivita' formativa di alto livello. L'orientamento e l'istruzione professionale sono i catalizzatori irrinunciabili dello sviluppo economico, sociale e culturale di un Paese moderno e l'INFAP si propone come risposta alle esigenze formative oramai divenute inderogabili nella nostra societa'.

Da migliorare Nulla.

Consiglieresti questo corso? Sí.

Cosa impari in questo corso?

Psicologia del lavoro
Risorse umane
Gestione delle risorse umane
Selezione del personale
Soft skills
Head hunter
Head Hunting
HRIS (Human Resource Info Systems)
Psicologia
Colloquio di lavoro
Ricerca e selezione del personale
Competenze
Test attitudinali
Competenza territoriale

Programma

Osservare un selezionatore al lavoro
Applicare le tecniche dell’intervista
Saper rilevare i punti fondamentali

Preparare domande che inducano a risposte concrete
Verificare le soft skills
Analisi del comportamento di un selezionatore

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Successi del Centro