Come realizzare il modello di organizzazione e gestione ai sensi del D. Lgs 231/2001

Contenuti:

1) D.Lgs. 231/01 e modelli di Organizzazione e Gestione della Sicurezza (Art. 30 T.U.) – efficacia esimente

- Reati colposi gravi o gravissimi, soggetti coinvolti e situazioni operative “pericolose”
- Caratteristiche dei Sistemi Aziendali (Art. 30 T.U. 81-08)
- Articolazione di funzioni: responsabilità dirigenti e preposti; individuazione e descrizione dei ruoli (competenze e poteri)
- Modelli UNI INAIL e OHSAS 18001:2007: presunzione di conformità: limiti per eccesso e per difetto dei modelli

2) Come realizzare il modello organizzativo: metodologia e strumenti

- Gap Analysis e strategia per la messa a punto del modello
- Analisi delle attività “sensibili” al rischio infortunio
- Analisi dei processi/procedure
- Documento di valutazione dei rischi
- DUVRI
- Organigramma, deleghe e mansionario della sicurezza
- Sistemi di registrazione dell’informazione
- Sistema di controllo: Organismo di vigilanza, verifiche periodiche, cicli di miglioramento
- Sistema disciplinare e sanzionatorio
- Codice Etico
3) Lavoro di gruppo: un caso aziendale
- Come realizzare la GAP ANALYSIS e individuare le attività “sensibili”
- Analisi del risultato del teamwork
- Discussione sul metodo e sull’applicazione degli strumenti