Competenze psicologiche e gestionali nella selezione ed orientamento delle risorse umane

Contenuti

· Analisi del proprio stile di lavoro con gli altri

· Costituzione di un gruppo ed esercitazione riguardo un corso di formazione aziendale

· Obiettivi CPA, obiettivi personali e contratto d’aula

· Il contesto socio-economico-culturale: il territorio di riferimento

· Analisi della domanda e relativa esercitazione

· Esercitazione in sottogruppi: i canali di reclutamento

· Confronto tra le soluzioni dei sottogruppi

· I tests di selezione: 16PF e BFQ

· Esempi pratici di somministrazione, correzione ed interpretazione dei tests

· Ricerca e selezione del personale:– il colloquio con l’azienda

· Il colloquio con il candidato

· Esercitazione in sottogruppi: test e colloquio “divergenti”, test e colloquio “convergenti”

· Confronto in plenaria

· Differenze e similitudini tra colloquio clinico e colloquio di selezione

· Esercitazione in sottogruppo: un protocollo “complesso”

· Le stesure del “profilo”: esempi pratici

· Valutazione finale e chiusura del corso