Comunicazione al Maschile e Femminile:sinergia fra Universi Paralleli

• Rispondere alle più importanti esigenze dell’imprenditore e del manager di oggi sul tema della differenza di genere delle risorse umane:

Posso ottenere una migliore relazione fra le donne e gli uomini presenti in azienda?
Posso ottenere una migliore comprensione fra di loro?
Come si possono valorizzare le parità dei diritti?
Come si possono ottimizzare gli obiettivi aziendali favorendo lo scambio dei punti di vista tra uomini e donne?
Come posso anticipare la concorrenza su queste opportunità?
Perchè nelle altre nazioni in cui opera la nostra struttura questa differenza viene sfruttata come risorsa?

Le differenze strutturali

Focalizzazione sulla differenza nel modo di ragionare e la conseguente diversità nel modo di comunicare

La diversità come alleanza: avvantaggiarsi delle differenze fra punti di vista

La comunicazione capo/sottoposto: differenze di approccio nelle differenze di genere

La consapevolezza della propria modalità comunicativa

I modelli, gli stereotipi e le credenze personali

La relazione one-to-one e one to many

La comprensione reciproca per ottimizzare gli obiettivi aziendali

Co-docenza in aula da parte di due conduttori (donna e uomo) proprio per evidenziare, pariteticamente, uguaglianze e differenze.

Coinvolgimento dei presenti tramite continua interazione, giochi di ruolo e test realizzati per l’occasione.