Consulente per la Gestione delle Risorse Umane in Aziende
Master universitario di primo livello
A Mesagne
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Master I livello
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Luogo
Mesagne
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Ore di lezione
1200h
Obiettivo del corso: Far acquisire ai partecipante conoscenze, capacità e competenze atte a operare nei diversi settori della gestione e dello sviluppo delle risorse umane in qualità di consulenti o responsabili di processo/funzione -Favorire lo sviluppo di competenze nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni -Accrescere le capacità decisionali e di intervento nella gestione dei gruppi di lavoro. Rivolto a: Laureati in tutte le discipline, a partire dalla laurea breve.
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
Laurea almeno triennale e per la richiesta di borsa di studio della regione Puglia stato di inoccupazione o disoccupazione alla data del 22/5/2008.
Opinioni
Programma
L'AFIPS ha nel suo programma la formazione di operatori che siano in grado di operare nel settore sociale sia pubblico che privato attraverso delle competenze di carattere psicologico e sociologico che consentano la comprensione delle dinamiche sia dei piccoli gruppi che dei grandi gruppi.
La COIRAG da molti anni si occupa dello studio, della comprensione e della gestione delle dinamiche sia dei piccoli che dei grandi gruppi e raccoglie le principali organizzazioni, società e scuole di specializzazione che si dedicano allo studio delle dinamiche dei gruppo e delle organizzazioni.
Nell’era tecnologica, fatta di rapide trasformazioni, di mercato globale, l’investimento sulle risorse umane è un fattore centrale per le imprese, siano esse produttrici di beni o erogatrici di servizi, private e pubbliche.
Infatti, le sollecitazioni straordinarie frutto dei movimenti di mercato, impongono ai gruppi di lavoro una sempre maggiore capacità di operare secondo criteri di plasticità e di abilità di cambiamento.
Saper gestire le risorse umane tenendo conto dei diversi livelli implicati: individuale, gruppale e organizzativo; indirizzare verso gli obiettivi, creare climi di lavoro favorevoli al loro conseguimento, valorizzare e orientare le competenze, sapersi muovere in relazione ai contesti operativi, analizzare i processi di lavoro secondo criteri di qualità,, saper decidere in situazioni di forte sollecitazione, sono le qualità che oggi sono richieste a chi gestisce le risorse umane.
Il master si articola in tre Aree tematiche e una Area metodologica che ripercorrono un processo di conoscenza, intervento e valutazione nelle organizzazioni. Ogni area prevede la scansione in moduli tematici. I moduli saranno articolati in lezioni frontali ed esercitazioni pratiche, studio di casi, role playing, simulate, discussioni in gruppo, project work di tipo individuale e di gruppo, studio individuale.
La quarta area consiste in un lavoro che sarà il filo conduttore dell’intero processo formativo e sarà scandita da incontri periodici articolati in un modulo metodologico, un seminario di valutazione e una consulenza sul processo formativo.
Ulteriori informazioni
Alunni per classe: 20
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