Esperto Paghe e Contributi

Corso

A Palestrina

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Descrizione

  • Tipologia

    Corso

  • Livello

    Livello intermedio

  • Luogo

    Palestrina

  • Ore di lezione

    40h

  • Durata

    20 Giorni

  • Inizio

    Ottobre
    altre date

Impara a gestire le Buste Paga

Obiettivo del corso: A svolgere un lavoro amministrativo e/o essere in grado di confrontarsi efficacemente con il consulente del lavoro. Rivolto a: Persone che intendono acquisire un'immediata operatività nella gestione delle operazioni contabili principali all'interno di imprese, studi ed attività commerciali; praticanti di studi professionali che intendono sviluppare una solida competenza nel campo dell'amministrazione -neo-inseriti in piccole, medie e grandi imprese che intendono acquisire una metodologia pratica ed operativa per poter impostare un servizio retributivo in ambito aziendale; addetti al settore, persone che si stanno preparando alla professione di consulente del lavoro.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Palestrina (Roma)
Visualizza mappa
VIA PRENESTINA NUOVA 301/C, 00036

Inizio del corso

OttobreIscrizioni aperte
Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Persone che abbiano interesse ad addentrarsi nell'ambito della gestione del personale con ampi sbocchi sia in ambito aziendale che studi di consulenza.

Nessuno

Il corso è altamente professionalizzante e con costi contenuti

Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza

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Opinioni

Materie

  • Consulente del lavoro
  • Gestione paghe
  • Contratti impresa
  • Consulenza amministrativa
  • Lavoro in team
  • Paghe e contributi
  • Busta paga
  • Diritto del lavoro
  • Gestionale
  • Gestione del personale

Professori

Antonietta D'Aniello

Antonietta D'Aniello

Docente/Formamatrice

Diploma di maturità scientifica conseguito presso il Liceo Scientifico Francesco Severi di Salerno. Laurea in Giurisprudenza conseguita presso l’Università degli Studi di Salerno il 31 ottobre 1994. Amministratore di condominio professionista dal 1997 certificato UNI EN ISO 9001:2000.

Programma

LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Fonti del Diritto del Lavoro (leggi, contratti, collettivi nazionali, decentrati e individuali);
  • Lavoro autonomo e subordinato: caratteri e distinzioni;
  • Parasubordinazione;
  • Approfondimento su contratto a tempo determinato, part time e tutte le tipologie di collaborazione (con progetto e senza);
  • Approfondimento su apprendistato, contratto di inserimento, stage, lavoro intermittente e ripartito;
  • Rapporti con gli enti previdenziali ed assicurativi: INPS, INAIL;
  • Collocamento ordinario e Unilav; Collocamento obbligatorio;
  • Libro unico del lavoro;

LA PRESTAZIONE LAVORATIVA

  • Durata della prestazione lavorativa: adempimenti in tema di orario, di riposi e di lavoro notturno; Ferie e festività; Straordinario e lavoro supplementare; Luogo della prestazione lavorativa: trasferta, trasferimento, distacco;

IL TRATTAMENTO ECONOMICO

  • La retribuzione: forme e modalità (competenze fisse, paga base, contingenza, scatti di anzianità, superminimo);
  • La retribuzione diretta, indiretta e differita;
  • La retribuzione in natura;
  • Assoggettamento contributivo dei compensi (contributi previdenziali);
  • Retribuzione imponibile, aliquote e modalità di determinazione dei contributi; Assoggettamento fiscale dei compensi (ritenute fiscali);
  • Scaglioni di reddito ed aliquote fiscali;
  • Compilazione Modello F24 e Uniemens;
  • Il trattamento di fine rapporto (prospetto di liquidazione);
  • Le forme pensionistiche complementari;
  • Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto;

LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Malattia; Congedo di maternità e congedo parentale (modulistica); Altri riposi; Permessi connessi alla maternità;
  • Altre sospensioni o interruzioni del rapporto (cassa integrazione, congedo matrimoniale);
  • L’infortunio (denuncia di infortunio all’Inail e P.S. modulistica);
  • La malattia professionale ;

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

  • Dimissioni (normali o per giusta causa);
  • Licenziamenti individuali e plurisoggettivi: condizioni di liceità ed effetti;
  • Impugnazione e tutele dei lavoratori contro il licenziamento;
  • Preavviso e relativa indennità; Licenziamenti collettivi, condizioni e procedure; Mobilità e Cassa integrazione;

ADEMPIMENTI OBBLIGATORI

  • La denuncia annuale delle retribuzioni all’Inail (modulistica);
  • Modalità di compilazione dei modelli CUD e 770 (modulistica);

DURC

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