Come scegliere e gestire i contratti di lavoro

Corso "Contratti di lavoro"

Intrapresa Business School
A Bari
Sconto iscrizione anticipata

690 € 590 
+IVA
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Informazione importanti

  • Corso
  • Livello intermedio
  • Bari
  • 50 ore di lezione
  • Durata:
    2 Mesi
  • Quando:
    14/01/2017
Descrizione

Intrapresa Business School pubblica su emagister.it il corso Contratti di lavoro e gestione del rapporto, una formazione specifica su come gestire integralmente il rapporto di lavoro dall'assunzione alle sanzioni disciplinari in tutte le tipologie contrattuali.

Questo corso mira a sviluppare le competenze operative spendibili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro. In particolare, l’alunno otterrà le conoscenze necessarie per compiere l'analisi critica dei diversi strumenti contrattuali, scegliere la tipologia di contratto più idonea, i diritti, doveri, obblighi della puntuale applicazione del contratto e la cessazione del rapporto di lavoro.

Al fine di consentire l'acquisizione di competenze operative spendibili sia all'interno di aziende che di studi professionali, il corso prevede l'analisi di tutti gli strumenti legislativi e contrattuali alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.

La durata complessiva del corso è di 50 ore di lezione, da svolgere in 2 mesi.

Informazione importanti

Earlybird: I primi 5 iscritti 30 giorni prima dell'inizio possono partecipare con la quota ridotta di € 490 +iva. Contattaci ora per non perdere l'opportunità.

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
14 gennaio 2017
Bari
Via Dante, 217, 70122, Bari, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Il corso di formazione in 'Contratti di lavoro e gestione del rapporto" ha l'obiettivo di sviluppare competenze operative, spendibili nelle aziende e negli studi professionali, nelle diverse fasi della gestione contrattuale del rapporto di lavoro : dall'analisi critica dei diversi strumenti contrattuali alla scelta della tipologia di contratto più idonea, dalla puntuale applicazione del contratto (diritti, doveri, obblighi) fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Al fine di consentire l'acquisizione di competenze operative spendibili sia all'interno di aziende che di studi professionali, il corso prevede l'analisi di tutti gli strumenti legislativi e contrattuali alla luce delle novità introdotte dalla riforma del lavoro.

· A chi è diretto?

Al fine di consentire un ottimale fruizione dei contenuti formativi e un continuo interscambio con i docenti, il corso è riservato ad un numero massimo di 12 partecipanti.

· Requisiti

Il corso è riservato ad un numero massimo di 12 partecipanti.

· Quali saranno i passi successivi alla richiesta di informazioni?

Grazie per averci contattato, Ti invieremo le informazioni richieste nelle prossime 24 ore. Buona giornata

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Contratti collettivi di lavoro
Contratti impresa
Normativa nazionale
Il contratto individuale
Contratti di lavoro flessibile
Nuove forme di apprendistato
Novità in materia di tirocinio e stage
Assunzioni agevolate
Obblighi del lavoratore del datore
Informazione e sicurezza
Licenziamento disciplinare
Iter del procedimento disciplinare
Estinzione del rapporto di lavoro

Professori

responsabili dell'amministrazione del personale
responsabili dell'amministrazione del personale
e consulenti del lavoro

Programma

Fonti del diritto del lavoro

  • Elementi fondamentali e accessori del lavoro subordinato e autonomo
  • Indici della subordinazione
  • Normativa nazionale, comunitaria e leggi speciali
  • I Contratti collettivi

Il contratto individuale

  • Impegno all’assunzione
  • Lettera di assunzione
  • Durata e prova
  • Concetto di mansione e mansione equivalente
  • Patto di prova
  • Inquadramento e retribuzione
  • Patto di non concorrenza

Contratti di lavoro flessibile

  • La disciplina del contratto a termine
  • Collaborazione con titolari di P.IVA
  • Il part time
  • Collaborazione coordinata econtinuativa e a progetto
  • Collaborazione occasionale
  • Il telelavoro
  • La somministrazione di lavoro
  • L’associazione in partecipazione

Il nuovo apprendistato

  • Le nuove forme di apprendistato
  • Il ruolo delle regioni e della contrattazione collettiva
  • La formazione interna
  • Il sistema sanzionatorio

Le novità in materia di tirocinio e stage

  • Campo di applicazione
  • Destinatari
  • Tipologia tirocini

Assunzioni agevolate

  • Tipologie più rilevanti
  • Aziende e lavoratori destinatari
  • Incentivi per assunzioni di particolari categorie
  • Determinazione e durata dei principali benefici

Obblighi del lavoratore del datore

  • Diligenza , Obbedienza , Fedeltà
  • Retribuzione , Tutela assicurativa e previdenziale, Informazione e sicurezza

Poteri del datore di lavoro

  • Potere direttivo ed organizzativo
  • Potere di vigilanza e di controllo
  • Potere disciplinare
  • Limiti del potere disciplinare
  • Le sanzioni disciplinari
  • Licenziamento disciplinare


L’iter del procedimento disciplinare

  • Contestazione dell'addebito
  • Giustificazioni (diritto di difesa)
  • Irrogazione della sanzione
  • Impugnazione
  • Esito

Estinzione del rapporto di lavoro

  • Dimissioni del lavoratore
  • Risoluzione consensuale
  • Licenziamento individuale
  • Risoluzione per fatti concludenti
  • Licenziamenti collettivi



Ulteriori informazioni

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