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Crisi e cambiamento: come spezzare l' incantesimo che ci blocca?
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Ringrazio per avermi dato la possibilità di partecipare a questo corso, che ho trovato davvero molto interessante.
Per quanto riguarda il docente, ho apprezzato molto la vitalità e l’abilità nel tener viva l’attenzione del gruppo, nonché l’importanza dei temi trattati; ho apprezzato anche il fatto che abbia alternato momenti di esercizio fisico, a momenti di teoria o di esercizio scritto – questo ha sicuramente contribuito a rendere il tutto più leggero.
Personalmente, faccio invece più fatica a star dietro a un discorso quando si aprono troppe “parentesi” – se potessi dare a Carlo un suggerimento sarebbe quello di chiudere una parentesi per volta e di parlare più lentamente.
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Molto interessante ed utile nel quotidiano, il docente è eccezionale.
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Corso
A Milano ()
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
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Tipologia
Corso
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Ore di lezione
16h
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Durata
2 Giorni
A volte arriva l’ora di dire «Basta!». Arriva l’ora di cambiare. Talvolta dobbiamo dire «Stop». Le persone devono avere la Volontà di creare il Cambiamento. Lo stato di fatto non è accettabile.(ChoaKokSui –tratto dai Sutra)
Profilo del corso
1)Sviluppare la capacità di comprendere le crisi ed affrontare il Cambiamento applicando le tecniche di Self Management Control
2)Migliorare la gestione di sé per
• Alleggerire ostacoli personali e di team lungo il processo di Cambiamento
• Introdurre piccoli cambiamenti per una grande risultato: sviluppare una visione meno convenzionale
• Accrescere autocontrollo e attingere nuova energia
• Supportare strategie di Change Management al fine di:
- Non mollare la presa
- Far attecchire il cambiamento
3)Ampliare la visione personale e le dinamiche di team per orientarsi verso un nuovo livello di
• Comprensione
• Consapevolezza
• Azione positiva
al fine di realizzare il Cambiamento con successo.
Quadri e dirigenti per una sensibilizzazione strategica (fidelizzazione, de-stress, empowerment, resilienza) e comportamentale, per prevenzione e/o supporto in fase di crisi/cambiamento/trasformazione.
Nessuno
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza ufficiali di aArgo3000 srl,
A supporto della formazione e dei discenti Argo3000 mette a disposizione il proprio staff e le proprie competenze sulla possibilità di ottenere fondi e finanziamenti a supporto della formazione
Contattati tramite mail o cellulare da uno specialista in materia per chiarimento su qualsiasi aspetto.
Grazie al lato spiccatamente pratico dei corsi e al materiale (documentazione e form specifici) rilasciato a fine corso ad ogni corsista - la applicabilità diretta sul lavoro è molto alta - in media di oltre il 80%.
Opinioni
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Ringrazio per avermi dato la possibilità di partecipare a questo corso, che ho trovato davvero molto interessante.
Per quanto riguarda il docente, ho apprezzato molto la vitalità e l’abilità nel tener viva l’attenzione del gruppo, nonché l’importanza dei temi trattati; ho apprezzato anche il fatto che abbia alternato momenti di esercizio fisico, a momenti di teoria o di esercizio scritto – questo ha sicuramente contribuito a rendere il tutto più leggero.
Personalmente, faccio invece più fatica a star dietro a un discorso quando si aprono troppe “parentesi” – se potessi dare a Carlo un suggerimento sarebbe quello di chiudere una parentesi per volta e di parlare più lentamente.
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Molto interessante ed utile nel quotidiano, il docente è eccezionale.
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Valutazione del corso
Lo consiglia
Valutazione del Centro
simona patanella
mara ferrero
Successi del Centro
Tutti i corsi devono essere aggiornati
La media delle valutazioni dev'essere superiore a 3,7
Più di 50 opinioni degli ultimi 12 mesi
8 anni del centro in Emagister.
Materie
- Competenze personali
- Crisi e cambiamento
- Psicologia
- Resilienza
- Gestione del cambiamento
- Crescita personale
- Empowerment
- Strategie di successo personale
- Preparazione al cambiamento
- Gym for change
Professori
Carlo Bau
Dott. Commercialista
Programma
1 – OSSERVAZIONE E CONSAPEVOLEZZA
CRISI E CAMBIAMENTO
ü Costruiamo un paradigma di analisi
· Crisi aziendale e crisi personale: cause ed atteggiamenti
· Preparare il cambiamento, preparare l’azione
Dinamica di gruppo
2 –GESTIONE DI SE’ ED AUTO-CONTROLLO PER REALIZZARE IL CAMBIAMENTO
GESTIONE DI SE’
ü Allenamenti a supporto del cambiamento:
· Gym for change, standby, comprensione e consapevolezza del cambiamento, accettazione del cambiamento, respirazione consapevole, visualizzazione per il cambiamento.
Allenamenti
3- AUTOCONTROLLO
ü Strategia per il successo nel tempo:
· Obiettivi e risultati
· Action plan
· Work program
ü Empowerment
Illustrazione del metodo.
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Crisi e cambiamento: come spezzare l' incantesimo che ci blocca?