Deriva e Successione Generazionale - Patti di Famiglia

Via Boccaccio 19
20122 Milano, Italia

Deriva e successione generazionale - patti di
famiglia
Si tratta di una problematica che interessa più di un milione e mezzo di
imprese familiari in Europa, e circa 60 mila aziende l'anno in Italia , ossia : il
passaggio generazionale o la sopravvivenza di realtà aziendali, gestite da
gruppi familiari.
Col passare degli anni, l'azienda fondata dall'imprenditore, risulta di
proprietà di più eredi, ed in tale fase sorge la cosiddetta "deriva
generazionale", in quanto nessuno di tali soggetti ha il controllo dell'impresa,
e spesso sussistono segni di forte disaccordo fra essi.
Di qui l'opportunità o l'estrema esigenza di stipulare dei patti, che
regolamentano i rapporti fra i componenti del nucleo familiare, superando la
citata "deriva" , e che, soprattutto, indicano requisiti e condizioni su chi in
futuro dovrà gestire l'impresa.
Il seminario affronta sotto i vari aspetti societario, aziendalistico, fiscale le
numerose problematiche intorno alla realtà aziendale familiare, che interessa
quasi il 90% delle imprese italiane, commentando anche la legge n. 55 del
2006 sul Patto di Famiglia.
PROGRAMMA
9.00-11.00
La "deriva generazionale"
Il modello familiare di azienda
Il progetto per il passaggio generazionale :
· obiettivi di compattezza e solidarieta'
· effetti negativi della "deriva generazionale"
· individuazione dei soggetti da designare come futuri gestori
· contestuale programma di crescita e di cerazione di valore
Coffee break
11.15-13.00
Family governance
Clausole :
anti "deriva"
criteri di selezione dei futuri gestori
progetto di crescita
Altre clausole :
· clausole penali
· quorum decisionali (casting vote)
· durata
· holding di famiglia
· clausole "dead-lock"
MILANO, 15 OTTOBRE 2009
ORARIO: 9.00 - 17.00
Via Boccaccio 19
20122 Milano, Italia

14.00-15.30
Fase del passaggio operativo e della titolarita':
· varie soluzioni : intestazione fiduciaria, trust, proprieta' nuda
· regolamentazione della posizione dei soggetti non assegnatari
Criticita' degli accordi e soluzioni di divisione :
spin-off di rami aziendali o business unit
modalita' di liquidazione dei familiari "dissenzienti"
family leveraged buy out
quotazione
private equity
Tea break
15.45-17.00
Azienda familiare senza eredi :ipotesi di cessione (m&a) :
· vendor's diligence
· individuazione delle categorie di soggetti interessati all'acquisto
Il patto di famiglia ex legge n. 55 del 14 febbraio 2006:
· disciplina
· aspetti critici
Aspetti fiscali
Via Boccaccio 19
20122 Milano, Italia
,00 (oltre IVA) e comprende 1
coffee break, 1 tea break oltre al pranzo.
I partecipanti possono essere sostituiti anche il giorno stesso