Corso di elementi paghe e contributi

MOD. 1: GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
(60 ORE: COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO)
:- Procedure e documentazione relativi alla costituzione del rapporto di lavoro -Adempimenti con gli Istituti previdenziali e assicurativi -Documentazione afferente gli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro -Trasmissione dati online-Elementi di diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro -Cenni alle fonti del diritto del lavoro Il lavoro subordinato: libri e i documenti obbligatori- Principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore- I contratti collettivi di lavoroPrincipali forme di lavoro subordinato - Lavoro a tempo indeterminato - Lavoro a tempo determinato -Apprendistato - Part time- Il contratto di somministrazione di lavoro -Gli inquadramenti -La retribuzione- L'orario di lavoro- Il periodo di prova -Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sul territorio- Revisione degli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro e relativa documentazione- Procedure e adempimenti relativi alla: - trasformazione del rapporto di lavoro - risoluzione del rapporto dilavoro La normativa La documentazione obbligatoria- La tutela del lavoratore in caso di MalattiaLa risoluzione del rapporto di lavoro: - dimissioni - licenziamento - diritto al preavviso - trattamento di finerapporto Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sulterritorio.

MOD. 2 : ADEMPIMENTI PER L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE ( 60 ORE ):
Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento :-OBBLIGHI ASSICURATIVI E PREVIDENZIALI -Gli Istituti assistenziali e previdenziali -Gli Istituti assicurativi -Principali adempimenti obbligatori nei confronti dell'INPS e dell'INAIL-LUL ' Libro unico del lavoro: autorizzazioni, modalità, adempimenti- La documentazione -Le scadenze Internet per gestire e informazioni e le procedure on line TRATTAMENTO FISCALE :
-Procedure e adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro -Concetto di ritenute alla fonte e ruolo del"sostituto d'imposta' -Trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente: - aliquote e scaglioni di reddito - detrazioni per lavorodipendente e per carico familiare - determinazione della ritenuta fiscale mensile sulle retribuzioni-Tecniche di base di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento -Struttura del cedolino paga: - elementi fissi - elementi variabili -Orario di lavoro e riposi -Il Foglio presenze, Trattamento delle presenze e delle assenze- Le retribuzioni del tempo lavorato: ordinario, straordinario -Le retribuzioni del tempo non lavorato: festività, permessi retribuiti, ferie -Imponibile previdenziale -Imponibile fiscale -Elementi non retributivi -Contributi sociale a carico del dipendente e dell'azienda Ritenute fiscali (Irpef, addizionale regionale ecomunale) -Pagamento unificato F24 Revisione del calcolo delle retribuzione riferite a: - retribuzione del tempo lavorato: ordinario, supplementare,straordinario - retribuzione del tempo non lavorato: festività, ferie, permessi retribuiti - contributi sociali eritenute fiscali mensili Le mensilità aggiuntiveLe assenze non retribuite Gli assegni per il nucleo familiare Modalità di trattamento, calcolo delle retribuzioni e documentazione relativa al trattamento della Malattia Conguaglio di fine anno/fine periodo Modalità di trattamento e calcolo delle retribuzioni riferiti alle casistichesopra indicati