Corso di formazione per dirigente per la sicurezza

Presentazione del corso

MODULO 1. GIURIDICO - NORMATIVO

a) Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

b) Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

c) Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. lgs. N. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa

d) Delega di funzioni

e) La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa

f) La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D. lgs. N. 231/2001 e s.m.i.

g) I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia

MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

h) Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D. lgs. N. 81/08)

i) Gestione della documentazione tecnico-amministrativa

j) Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione

k) Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze

l) Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 dell’art. 18 del D. lgs. N. 81/08

m) Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione

MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

n) Criteri e strumenti per l’individuazione e valutazione dei rischi;

o) Il rischio da stress lavoro-correlato

p) Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri Paesi e alla tipologia contrattuale

q) Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento dei lavori in appalto

r) Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio

s) La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti

t) I dispositivi di protezione individuale

u) La sorveglianza sanitaria

MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

v) Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo

w) Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale

x) Tecniche di comunicazione

y) Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti

z) Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

aa) Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza