Diritto del Lavoro

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Descrizione

Obiettivo del corso: Padronanza della normativa che regola il rapporto di lavoro alla luce delle più recenti evoluzioni normative - Capacità di adottare le tipologie contrattuali più idonee alle specifiche esigenze dell'azienda - Conoscenza degli orientamenti giurisprudenziali più recenti per esercitare correttamente il potere disciplinare e affrontare eventualu controversie con i lavoratori.
Rivolto a: Responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane - Consulenti d'azienda - Imprenditori di piccole e medie imprese - Avvocati e consulenti del lavoro.

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Assago
Viale Milano Fiori, 20090, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Nessuno

Programma

DIRITTO DEL LAVORO
Percorso di specializzazione teorico-pratico sull'applicazione della normativa che regola il rapporto di lavoro in tutte le sue forme e fasi
Durata del corso: 3+3
Orario d'aula: 9.00-13.00/14.00-17.00
A chi è rivolto:
- Responsabili e addetti alla gestione delle risorse umane
- Consulenti d'azienda
- Imprenditori di piccole e medie imprese
- Avvocati e consulenti del lavoro
Cosa si ottiene:
- Padronanza della normativa che regola il rapporto di lavoro, dall'instaurazione fino alla risoluzione, alla luce delle più recenti evoluzioni normative
- Capacità di adottare le tipologie contrattuali più idonee alle specifiche esigenze dell'azienda
- Conoscenza degli orientamenti giurisprudenziali più recenti per esercitare correttamente il potere disciplinare e affrontare eventualu controversie con i lavoratori

PROGRAMMA DEL CORSO:

Primo giorno
LE TIPOLOGIE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Rapporto di lavoro autonomo e subordinato
Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato
IL LAVORO A PROGETTO
Forma e durata
Differenziazione dalla collaborazione occasionale
Certifi cazione della volontà dei contraenti
I RAPPORTI DI LAVORO A CONTENUTO FORMATIVO
Contratto di apprendistato
Contratto di inserimento e di reinserimento
Tirocini formativi e di orientamento
ALTRE FORME CONTRATTUALI FLESSIBILI
Contratti di somministrazione di manodopera (Staff Leasing)
Lavoro intermittente e a chiamata (Job on Call)
Lavoro ripartito (Job Sharing)
Part-time

Secondo giorno
IL RAPPORTO DI AGENZIA
Distinzione tra agente e venditore
Accordi economici collettivi
Obbligo di esclusiva
Indennità da corrispondere al momento della cessazione del rapporto
Deducibilità fi scale degli accantonamenti a titolo di FIRR e/o indennità di clientela
LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO
Finalità della certifi cazione
Oggetto della certifi cazione
Organi e procedure di certifi cazione
Natura ed effetti dell’atto certificato
IL DIRITTO AL LAVORO DEI DISABILI
Legge n 68/99
Datori di lavoro obbligati
Instaurazione del rapporto di lavoro con i disabili
Periodica denuncia agli uffi ci competenti
Esclusioni, esoneri parziali e contributo esonerativo
Sospensione degli obblighi

Terzo giorno
L'INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
Collocamento
Servizi pubblici e privati
Visite preassunzionali
Lettera di impegno
Lettera di assunzione
Patto di prova
Patto di non concorrenza
Clausole di stabilità
L'INQUADRAMENTO E LA MOBILITA' INTERNA
Attribuzione di mansioni, qualifi che e categorie
Mutamento di mansioni e mansioni equivalenti
Passaggio di qualifi ca e di categoria
Distacco
Trasferimento e trasferta
IL TRASFERIMENTO D'AZIENDA
Trasferimento d'azienda e ramo d'azienda
La continuità del rapporto di lavoro
Le procedure sindacali

Quarto giorno
L'ORARIO DI LAVORO
D.Lgs 8 aprile 2003, n.66 e disciplina dell’orario di lavoro
Limitazioni di legge
Accordi contrattuali nazionali e aziendali
Lavoro straordinario
LE ASSENZE DAL LAVORO
Malattia
Permessi retribuiti e non retribuiti
Congedi parentali
Infortuni
I PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
Diritto alla difesa del lavoratore
Tipologia delle sanzioni
Codice disciplinare
Contestazione dell’addebito
Efficacia e impugnazione del provvedimento
Procedure di conciliazione e arbitrato

Quinto giorno
LE DIMISSIONI
Recesso del lavoratore
Preavviso
Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
IL RAPPORTO DI LAVORO DIRIGENZIALE
Peculiarità del rapporto
Assenza di tutela reale
Apposizione del termine al contratto dei dirigenti
Distinzione tra direttore generale e consigliere di amministrazione
Contrattazione collettiva
Sanzioni disciplinari e licenziamento
Indennità supplementare
IL LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
Licenziamento in prova, a causa di malattia e per raggiunti limiti di età
Giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo
Obbligo di preavviso e indennità sostitutiva
Impugnativa del licenziamento: reintegrazione nel posto di lavoro e risarcibilità del danno

Sesto giorno
I LICENZIAMENTI COLLETTIVI E LA MOBILITA'
Limiti e procedure da avviare
Criteri di scelta dei lavoratori
Status di lavoratore in mobilità
Indennità di mobilità
Tutela e impugnativa
GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI
Cassa Integrazione Ordinaria e
Straordinaria: procedure di accesso, beneficiari e trattamento economico
Contratti di solidarietà: cause di intervento, procedure e trattamento economico
LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Fondi di previdenza
Modalità di costituzione
Modalità di contribuzione
Limiti di deducibilità dal reddito d’impresa
Trattamento fiscale per il dipendente

Ulteriori informazioni

Stage: No
Alunni per classe: 10

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