ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI
Corso
A Torino
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Tutti gli elementi di base e contributi in sole 60 ore
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Tipologia
Corso
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Livello
Livello base
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Luogo
Torino
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Ore di lezione
60h
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Durata
2 Mesi
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Inizio
Scegli data
O.L.Tr.E., agenzia formativa accreditata presso la Regione Piemonte con l’obiettivo di fornire ai propri utenti una formazione valida al fine di una riqualificazione o aggiornamento professionale continuo, presenta su Emagister.it il Corso di Elementi di Base di Paghe e Contributi, rivolto a tutti i lavoratori occupati con almeno una qualifica professionale o diploma in ambito informatico o gestionale/amministrativo.
Il modulo "ELEMENTI DI BASE DI PAGHE E CONTRIBUTI" è finalizzato a trasmettere le conoscenze basilari necessarie per elaborare la documentazione richiesta dalle norme e dalle leggi che regolano il rapporto di lavoro, con riferimento a situazioni ordinarie e utilizzando software gestionale specifico.
Durante la formazione, con una durata di 60 ore di lezione, verranno erogati i contenuti necessari per svolgere le operazioni relative alla costituzione del rapporto di lavoro, per redigere semplici prospetti paga riferiti al lavoro ordinario e straordinario, festività, ferie, permessi retribuiti e per elaborare la documentazione relativa ai principali adempimenti contributivi e assicurativi obbligatori.
Informazioni importanti
Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
- Occupati con almeno qualifica professionale o diploma in ambito informatico o gestionale/amministrativo.
- Aver già frequentato un corso di Contabilità aziendale di Base o essere in possesso di preparazione equivalente. Si richiede conoscenza dell'informatica di base (moduli 1 e 2 ECDL o equivalenti) e conoscenza degli elementi di base di contabilità aziendale.
Opinioni
Materie
- Paghe e contributi
- Amministrativo
- Contratto
- Gestione aziendale
- Contabilità paghe
- Calcolo
- Fiscalità aziendale
- Fiscalità
- Fiscalità della previdenza sociale
- Contratti collettivi di lavoro
- Amministrazione del personale e buste paga
- Amministrazione del personale
- Inps
- Diritto del lavoro
- Consulente del lavoro
- Commercialista
- Contratto di lavoro
- Personale aziendale
- Gestione del personale
- CCNL
Professori
Insegnante Specializzato
Diploma/Laurea
Programma
- Il contesto di riferimento del percorso formativo
Gestione del rapporto di lavoro (26 ore)
- Procedure di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro
- COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Procedure e documentazione relativi alla costituzione del rapporto di lavoro
- Adempimenti con gli Istituti previdenziali e assicurativi
- Documentazione afferente gli adempimenti per la costituzione del rapporto di lavoro
- Trasmissione dati online
- Elementi di diritto del lavoro e contrattualistica del rapporto di lavoro
- Cenni alle fonti del diritto del lavoro
- Il lavoro subordinato: libri e i documenti obbligatori
- Principali obblighi del datore di lavoro e del lavoratore
- I contratti collettivi di lavoro
- Principali forme di lavoro subordinato - Lavoro a tempo indeterminato - Lavoro a tempo
- determinato - Apprendistato - Part time
- Il contratto di somministrazione di lavoro
- Gli inquadramenti
- La retribuzione
- L'orario di lavoro
- Il periodo di prova
- Riferimento ad un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro da scegliere tra quelli più diffusi sul territorio
- Principi di elaborazione testi
- L'ambiente di lavoro
- Impostazione della visualizzazione
- Le barre degli strumenti
- Le operazioni con il mouse e la tastiera
- La formattazione di un documento: Formato carattere (tipo, stile, grandezza, effetti, spaziatura, posizione) Formato paragrafo
- (rientri, allineamento, interlinea, spaziatura, interruzione pagina)
- Tabulazioni e righello - Bordi e sfondi
- Elenchi puntati e numerati
- Cenni sulla costruzione delle tabelle
- Cenni su stampa unione (documento base e dati)
- La stampa (anteprima eopzioni)
Adempimenti per l'amministrazione del personale (32 ore)
- Normativa previdenziale, fiscale e assicurativa di riferimento
- OBBLIGHI ASSICURATIVI E PREVIDENZIALI
- Gli Istituti assistenziali e previdenziali
- Gli Istituti assicurativi
- Principali adempimenti obbligatori nei confronti dell'INPS e dell'INAIL
- LUL ' Libro unico del lavoro: autorizzazioni, modalità, adempimenti
- La documentazione
- Le scadenze Internet per gestire e informazioni e le procedure on line
- TRATTAMENTO FISCALE
- Procedure e adempimenti fiscali a carico del datore di lavoro
- Concetto di ritenute alla fonte e ruolo del"sostituto d'imposta
- Trattamento fiscale del reddito di lavoro dipendente: - aliquote e scaglioni di reddito - detrazioni per lavoro dipendente e per carico familiare - determinazione della ritenuta fiscale mensile sulle retribuzioni
- Tecniche di base di amministrazione del personale e applicativo gestionale di riferimento
- Struttura del cedolino paga: - elementi fissi - elementi variabili
- Orario di lavoro e riposi
- Il Foglio presenze
- Trattamento delle presenze e delle assenze
- Le retribuzioni del tempo lavorato: ordinario, straordinario
- Le retribuzioni del tempo non lavorato: festività, permessi retribuiti, ferie
- Imponibile previdenziale ed Imponibile fiscale
- Elementi non retributivi
- Contributi sociale a carico del dipendente e dell'azienda
- Ritenute fiscali (Irpef, addizionale regionale e comunale)
- Pagamento unificato F24
- APPLICATIVO GESTIONALE PER L'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
- Funzionalità e caratteristiche principali del pacchetto
- Gestione archivi e tabelle Anagrafica azienda e dipendente
- Elaborazione del cedolino mensilità ordinaria
- Esercitazioni riferite un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (da scegliere tra quelli più diffusi sul
- territorio) e alle casistiche sopra indicate Trasmissioni previste dall'introduzione Libro Unico del Lavoro
Verifica Finale
Ulteriori informazioni
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