Esperto in Amministrazione del Personale: Paghe e Contributi

Polistudio S.R.L.
A Frosinone

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Informazione importanti

  • Corso
  • Livello avanzato
  • Frosinone
  • 200 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: fornisce le competenze fondamentali per una buona conoscenza amministrativo-contabile-fiscale unita ai fondamenti del diritto del lavoro. Inoltre mira alla conoscenza e all’analisi dei diversi contratti di lavoro, al meccanismo che regola il calcolo della retribuzione e l’analisi sui vari tipi di leadership sulla gestione del personale.
Rivolto a: Laureati.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Frosinone
VIA Strada Statale 214 n. 51, 03100, Frosinone, Italia

Domande più frequenti

· Requisiti

Laurea triennale (nuovo ordinamento).

Programma

Obiettivi
Il corso fornisce le competenze fondamentali per una buona conoscenza amministrativo-contabile-fiscale unita ai fondamenti del diritto del lavoro. Inoltre mira alla conoscenza e all’analisi dei diversi contratti di lavoro, al meccanismo che regola il calcolo della retribuzione e l’analisi sui vari tipi di leadership sulla gestione del personale.

Contenuti
  • Modulo 1 – ANALISI TIPOLOGIE RAPPORTO DI LAVORO Durata: n. 30 ore - Rapporto di lavoro autonomo - Rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, tempo parziale, tempo determinato - Apprendistato - Lavoro interinale, contratto di formazione e lavoro, contratto di apprendistato, contratto part-time, telelavoro - corsi di formazione professionale Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni
  • Modulo 2 – INSTAURAZIONE E CESSAZIONE RAPPORTO DI LAVORO Durata n. 20 ore - Costituzione rapporto di lavoro subordinato - Inquadramento, qualifica, mansioni - Lettera di assunzione: Forma e contenuti - Forme di chiusura del rapporto di lavoro – preavviso – dimissioni del lavoratore – Licenziamento – cessazione dell’attività aziendale Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni
  • Modulo 3 – ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE Durata: n.50 ore - Compensi - assenze e retribuzioni – retribuzione fissa mensile e oraria - elemento distinto della retribuzione – i minimi sindacali contrattuali – aumenti periodici di anzianità - premi di produzione, risultato – provvigioni – indennità di cassa Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni
  • Modulo 4 – LIBRI OBBLIGATORI Durata: n. 10 ore - Libro matricola - Libro paga – registro d’impresa – registro degli infortuni – - Documentazione degli adempimenti in materia sanitaria – documentazione dell’assunzione – prospetto della retribuzione. Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni
  • Modulo 5 – RITENUTE PREVIDENZIALI E FISCALI Durata: n.20 ore - Imponibile contributivo - imponibile fiscale . retribuzione corrente - detrazioni per carichi di famigli, per oneri, proprie dei lavoratori dipendenti - imposta netta Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni,
  • Modulo 6 – SISTEMA AZIENDALE Durata: n. 20 ore - Organizzazione aziendale e gestione dei processi: strutture organizzative, organigramma - I cicli aziendali - Strategie d’impresa Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni,
  • Modulo 7 – LEADERSHIP Durata: n.10 ore - Capacità relazionale e intelligenza emotiva – il coaching – colloquio motivazionale. Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni
  • Modulo 8 – SOFTWARE PAGHE Durata: n.50 ore - Struttura anagrafica ditta e dipendenti - Elaborazione cedolino paga - Modello DM10 – F24 - Stampe Modalità formative: Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni, Esercitazioni di laboratorio
Risultati attesi
La figura professionale che si intende formare risponde alla crescente richiesta da parte di aziende, studi di consulenza e si colloca tra le figure professionali prossime maggiormente richieste nel mercato del lavoro. L’intervento è finalizzato a trasmettere le linee guida per una completa visione di tutte le voci che compongono la busta paga riguardo alle differenti tipologie contrattuali e la gestione del personale.

Modalità di valutazione competenze in uscita
La valutazione delle competenze relative alle unità avviene attraverso esercitazioni pratiche, simulazioni di casi, elaborazione cedolino paga, DM10, F24, attività di simulazioni.

Metodologie formative utilizzate
Lezioni frontali, Discussioni individuali e di gruppo, Esercitazioni strutturate, casi e simulazioni

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