Executive Master in Direzione delle Risorse Umane
Master
A Bologna
Hai bisogno di un coach per la formazione?
Ti aiuterà a confrontare vari corsi e trovare l'offerta formativa più conveniente.
Descrizione
-
Tipologia
Master
-
Luogo
Bologna
-
Ore di lezione
128h
-
Durata
16 Giorni
Percorso specialistico che intende fornire una visione completa relativa alla selezione, gestione, valorizzazione delle persone nelle organizzazioni, unendo agli aspetti metodologici quelli più operativi.
Informazioni importanti
Documenti
- Brochure DRUFebbr2014.pdf
Sedi e date
Luogo
Inizio del corso
Inizio del corso
Profilo del corso
- Giovani laureati con qualche anno di esperienza in azienda e l’interesse a specializzarsi nelle aree inerenti l’organizzazione e la gestione del personale
- Risorse neo inserite nell’area HR interessate ad accelerare il proprio sviluppo occupazionale e ottenere la migliore integrazione nel contesto aziendale di riferimento
- Liberi professionisti, consulenti intenzionati a potenziare le proprie
competenze nell’ambito della gestione delle Risorse Umane
Opinioni
Materie
- Gestione risorse umane
- Direzione personale
- Gestione personale
Professori
Cesare Bentivogli
Dottore
Nel 2000 ha messo a punto un metodo di pianificazione formativa aziendale, frutto di plurime esperienze e confronti. Da allora ha utilizzato questo metodo in molteplici occasioni, contribuendo alla realizzazione di piani e interventi formativi e all’acquisizione di finanziamenti, soprattutto all’interno dei Fondi Interprofessionali. Ha poi diffuso tale metodo nell’ambito di interventi formativi.
Mario Catani
Dottore
Da oltre 20 anni è impegnato nel lavorare con gruppi in formazione per lo sviluppo delle capacità organizzative, con particolare riferimento alle abilità comunicative e di interazione di gruppo. Focus del suo intervento è quello di migliorare, contemporaneamente, le prestazioni e il benessere organizzativo. Su questi temi vanta molteplici pubblicazioni e articoli su riviste specializzate.
Programma
Profilo dell’HR Manger e relazioni organizzative
Modelli di gestione delle Risorse Umane
Individuazione del personale e delle competenze
Selezione del personale
Valutazione delle competenze, delle prestazioni e performance
Sviluppo e valorizzazione delle persone
Formazione del personale
Leadership e cambiamento organizzativo
Comunicazione interna ed esterna
Cultura e clima organizzativo
Diritto del lavoro e relazioni sindacali
Amministrazione, budgeting e costing
Internazionalizzazione e gestione della diversita’
Social HR management 2.0
Ulteriori informazioni
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Executive Master in Direzione delle Risorse Umane