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Executive Master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali

Master

A Bologna

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Competenze specialistiche per interpretare i temi ed i problemi del lavoro e delle relazioni industriali

  • Tipologia

    Master

  • Luogo

    Bologna

  • Ore di lezione

    64h

  • Durata

    8 Giorni

  • Inizio

    Scegli data

Formula week end, 8 giornate

L’Executive Master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali consente di maturare conoscenze e strumenti per una gestione efficace dei rapporti di lavoro nelle aziende o per ricoprire con successo le posizioni professionali per le quali si richiedono competenze specialistiche nell’area del Diritto del lavoro e delle Relazioni industriali.
Il percorso formativo, che si svolge a Bologna, prevede una frequenza di 8 sabati, a settimane alterne.

Sedi e date

Luogo

Inizio del corso

Bologna
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Viale A. Moro, 16, 40127

Inizio del corso

Scegli dataIscrizioni aperte

Profilo del corso

Concreto laboratorio per una solida formazione specialistica nel Diritto del Lavoro e delle Relazioni Industriali, il master offre una prospettiva di primo piano sui profondi cambiamenti che interessano la disciplina (gli ultimi accordi interconfederali, le riforme “Fornero” ed il pacchetto “Renzi”). Il programma approfondisce le varie aree di cui si compone la materia: contratti collettivi nazionali o locali, trattative individuali, rapporti di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, rapporti di collaborazione e di progetto, poteri del datore e doveri del lavoratore; diritti sindacali, peculiari tutele del lavoratore, retribuzione, cessazioni del rapporto di lavoro, gestione delle crisi d’impresa.
Ampio spazio è dedicato alle esercitazioni ed alla condivisione di esperienze pratiche.

Il corso è diretto a coloro che vogliono che operano nell'ambito legale o ricoprono incarichi sindacali nel settore industriale e metalmeccanico.

Laurea. Il taglio del corso prevede un approccio adatto alla condivisione dei vari temi, anche a prescindere dalla preparazione giuridica di partenza.

Certificato di frequenza al Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane con descrizione del percorso formativo

Il percorso prevede un aggiornamento dovuto ai rilevanti cambiamenti che stanno interessando la materia. Saranno oggetto di specifici approfondimenti non solo gli assetti generali ed i nuovi equilibri delle relazioni industriali (conseguenti alla sottoscrizione degli Accordi Interconfederale del maggio 2013 e del gennaio 2014), ma anche gli istituti sui quali sono intervenuti dapprima le riforme dei Governi Monti e Letta e successivamente il Governo Renzi con il Jobs Act.

Riceverai via e-mail la brochure del Master, con i dettagli riguardo al percorso.

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Opinioni

Materie

  • Diritto del lavoro
  • Relazioni industriali
  • Contratti collettivi di lavoro
  • Contratti di lavoro atipici
  • Contratto di lavoro subordinato
  • Diritto di sciopero
  • Contratti di lavoro a finalità formativa
  • Somministrazione di manodopera
  • Doveri del lavoratore
  • Tutele del lavoratore
  • Cassa integrazione
  • Cessazione del rapporto di lavoro
  • Consulenza del lavoro
  • Amministrazione del personale
  • Consulenza
  • Servizi legali
  • Sospensione DEL RAPPORTO DI LAVORO

Professori

Docenti  HS&T

Docenti HS&T

Professionisti nel settore delle Risorse Umane

La docenza è affidata a manager, professionisti e consulenti esperti nelle Risorse Umane, con significativa esperienza d’azienda e d’aula, provenienti da aziende leader e da società di consulenza operanti nel settore delle Risorse Umane. Per l’elenco dei docenti visita il nostro sito.

Programma

Primo modulo

Le fonti del diritto del lavoro e le relazioni industriali.

La contrattazione collettiva ed il contratto collettivo.

Il “caso FIAT” cause e conseguenze dell’uscita da Confindustria.

I diritti sindacali nello Statuto dei lavoratori.

Il “caso “Fiom”: dal CCNL Industria Metalmeccanica del 20.01.2008 al dibattito sull’art. 19 Statuto dei Lavoratori e la recente sentenza della Corte Costituzionale n. 231/2013

Secondo modulo

La repressione della condotta antisindacale (art. 28 Stat. Lav.).

Autotutela e diritto di sciopero.

Lo sciopero nel settore dei servizi pubblici essenziali.

Lo sciopero e l’esigibilità degli accordi collettivi: dal caso Pomigliano agli accordi interconfederali del 28 giugno 2011 e 31 maggio 2013.

Il rapporto di lavoro: subordinazione e auonomia

I rapporti di collaborazione e consulenza

Esercitazione: redazione di un contratto di lavoro a progetto e di un contratto di associazione in partecipazione.

Terzo modulo

I contratti di lavoro c.d. atipici o flessibili:

il contratto di lavoro a tempo determinato ed il patto di prova

il contratto di lavoro a tempo parziale, le clausole elastiche e flessibili.

Esercitazione: redazione di un contratto di lavoro a tempo determinato
I contratti di lavoro a finalità formativa: il contratto di apprendistato; i tirocini di formazione e orientamento

Esercitazione: redazione di un contratto di apprendistato.


Quarto modulo

La dissociazione della figura datoriale:

la somministrazione di manodopera;

il distacco;

gli appalti di servizi;

gli appaltatori e i committenti: le responsabilità in solido. I casi giurisprudenziali: dalle grandi imprese alle cooperative, chi paga i lavoratori in caso di difficoltà?

Esercitazione: redazione di un contratto di somministrazione di manodopera

Lo svolgimento del rapporto di lavoro. I poteri del datore:

il potere direttivo;

il potere di controllo;

il potere disciplinare.

Esercitazione: simulazione di una procedura disciplinare dalla contestazione dell’addebito alla comminazione della sanzione.


Quinto modulo

I doveri del lavoratore:

obbligo di obbedienza;

obbligo di diligenza;

obbligo di fedeltà.

Il patto di non concorrenza.

Esercitazione: redazione di un patto di non concorrenza.

L'orario di lavoro, disciplina legale e convenzionale.

La sospensione del rapporto di lavoro: malattia, infortunio ed altre ipotesi. La Retribuzione

Esercitazione: disamina e compilazione di un cedolino paga – aspetti fiscali e previdenziali, calcolo della busta paga dal lordo al netto, analisi del mod. CUD. Redazione di un conteggio in sede di vertenza.


Sesto modulo

Le peculiari tutele del lavoratore:

sicurezza sul lavoro;

tutela della lavoratrice madre e disciplina dei congedi parentali;

Diritto antidiscriminatorio.

Il “caso FIOM”:

quando il Giudice impone l’assunzione di lavoratori discriminati;

il collocamento obbligatorio dei disabili.

La cessazione del rapporto di lavoro: licenziamenti individuali, dimissioni e risoluzione del rapporto per mutuo.

Conseguenze sanzionatorie in caso di illegittimità del licenziamento: l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori e l’art. 8, L. n. 604/1966.

Esercitazione: redazione di una lettera di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo.


Settimo modulo

La Cassa Integrazione ordinaria e straordinaria (e in deroga)

I licenziamenti collettivi e la gestione delle eccedenze di personale.

Esercitazione: redazione di una comunicazione di avvio della procedura di riduzione del personale/verbale di accordo sindacale. Come si stipula un contratto di solidarietà.

Il trasferimento di azienda. Casistica e giurisprudenza europea.


Ottavo modulo

La tutela del lavoro davanti al Giudice.

Il regime delle prove.

Il “rito Fornero”

Esperienze a confronto - Gestione delle crisi di impresa. Casi pratici e testimonianze

Ulteriori informazioni

Il percorso è accreditato presso l'Ordine degli Avvocati di Bologna

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