Executive Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

Gestioni e Management
A Roma

3.200 
+IVA
Vuoi parlare del corso con un consulente?
Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • Roma
  • 168 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il Master si fonda sull’idea di considerare le Risorse Umane come l’ambito di rilevanza strategica ai fini della competitività delle moderne organizzazioni, sia di piccole che di grandi dimensioni. Il suo progetto formativo persegue l'obiettivo di fornire le competenzespecialistiche più avanzate per operare efficacemente in uno o più settori della gestione del capitale umano.
Rivolto a: Il Master è rivolto a: Neoinseriti nella funzione Risorse Umane che desiderino crescere nella carriera;. Persone operative nell’area Risorse Umane che sentano il bisogno sistematizzare le proprie competenze ;. Laureati che lavorano, in proprio o come dipendenti, in settori diversi e che desiderino occuparsi di Risorse Umane;. Piccoli e medi imprenditori;. Brillanti neolaureati;. Professional e responsabili di business unit che desiderino gestire il team di lavoro con efficacia.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Roma
Piazza Albania, 10, 00153, Roma, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Requisiti

Diploma/laurea e esperienza professionale in qualunque settore, non necessariamente nella gestione delle risorse umane. I Master in edizione weekend sono corsi di alta formazione rivolti a laureati e professionisti ad alto potenziale e con voglia di crescere nella carriera.

Programma

Nell’insieme, il Master si propone di:

• fornire una visione d’insieme delle aree funzionali e dei processi di un’organizzazione;

• fornire conoscenze teorico-pratiche e competenze per operare in tutte le aree delle Risorse Umane;

• sviluppare competenze personali per raggiungere elevate prestazioni professionali.

PROGRAMMA

MODULO 1

L’ORGANIZZAZIONE E LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

-L’organizzazione aziendale

-Il clima aziendale e la motivazione del personale

-La comunicazione interna e interculturale

-La strategia retributiva

-Il budget del personale

-Le relazioni sindacali

-La valutazione delle risorse umane

MODULO 2

LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

-I percorsi di carriera e l'incentivazione delle Risorse Umane

-La formazione

-Il coaching come processo di autosviluppo

-La comunicazione efficace come strumento di gestione e sviluppo delle Risorse Umane

MODULO 3

LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE

-la ricerca e la selezione del personale nel processo di sviluppo organizzativo

-Il processo di reclutamento

-Le società di selezione

-Le metodologie di selezione

-L'assessment center

-La progettazione dell'assessment center

-La gestione dell'assessment center

MODULO 4

LE COMPETENZE PERSONALI

-Il teamwork

-La leadership

-La gestione dei conflitti nelle situazioni lavorative

-Lo sviluppo delle competenze personali attraverso l'apprendimento esperienzial

Ulteriori informazioni

Stage: no
Alunni per classe: 20

Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto