EXECUTIVE MASTER Strategic HR Management

Verranno forniti tutti gli strumenti che consentono agli HR Manager di portare il proprio contributo al raggiungimento degli obiettivi di business: dalle tecniche di misurazione della funzione, ai tools per valorizzare il peolple value in linea con le strategie, alle nuove politiche per determinare e gestire il nuovo concetto di total reward mix e il performance management, ai nuovi processi del digital HR management.
Gli obiettivi:
•affiancare gli HR manager nel processo di evoluzione nei modelli di gestione e sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione delle nuove tecnologie e di nuovi business model;
•fornire una panoramica sull’evoluzione del contesto competitivo per preparare gli HR manager ad un reale ruolo d i strategic business partner
•sviluppare la cultura dell’innovazione nell’ambito HR;
•fornire le metodologie e i tools per sviluppare un sistema di performance management integrato con le politiche retributive
•conoscere e implementare i diversi strumenti per gestire riorganizzazioni e ristrutturazioni aziendali
•valutare opportunità ed impatti di Innovazioni organizzative

Il Master è rivolto a professionisti della funzione HR con una significativa esperienza lavorativa (almeno 4-5 anni), interessati ad avere una visione completa dei cambiamenti nei principali strumenti gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane e che vogliono acquisire le competenze tecniche e manageriali per poter raggiungere ambiziosi obiettivi di carriera.