Flexible benefits, piani di welfare aziendale e work-life balance

ITA Formazione
A Roma

950 
+IVA
Vuoi parlare del corso con un consulente?

Informazione importanti

  • Corso intensivo
  • Livello avanzato
  • Roma
  • 6 ore di lezione
  • Durata:
    1 Giorno
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Flexible benefits, piani di welfare aziendale e work-life balance.

Il welfare aziendale come strumento di gestione strategica delle risorse umane;
I cd “flexible benefits”;
Procedure di costituzione dei piani di welfare aziendale;
Il ruolo della contrattazione aziendale nel welfare aziendale;
Realizzazione del c.d. work-life balance: flessibilizzazione degli orari di lavoro e novità dei decreti delegati Jobs Act in materia di congedi e part-time (D.Lgs. 80 e 81 del 2015);
Assistenza sanitaria e Casse sanitarie;
Concetto di premio verso polizze e di contributo verso casse;
Contribuzione alla previdenza complementare;
Utilizzo di opere di utilità sociale;
Concetto di generalità e categorie di dipendenti;
Somme e servizi per la frequenza di asili nido;
Borse di studio a figli di dipendenti;
Buoni pasto cartacei e buoni pasto elettronici;
Servizio di mensa aziendale e somme sostitutive;
Auto, prestiti e fabbricati concessi ai dipendenti;
Servizi di trasporto;
Azioni e stock options;
Fringe benefit e valore normale del bene;
Effetti sul costo del lavoro e sul netto del dipendente;
Principi generali di tassazione del reddito di lavoro dipendente;
Principio di armonizzazione delle basi imponibili fiscali e contributive;
Relazione tra l'art. 100 e l'art. 51 del T.u.i.r.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
Da definire
Roma
Piazza Barberini 23, Roma, Italia
Visualizza mappa

Opinioni

Non ci sono ancora opinioni su questo corso

Cosa impari in questo corso?

Aggiornamento normativo
Gestione del personale

Professori

Cristian Valsiglio
Cristian Valsiglio
Consulente del Lavoro

Programma

PROGRAMMA DEL CORSO
Il welfare aziendale come strumento di gestione strategica delle risorse umane. I cd “flexible benefits”

Procedure di costituzione dei piani di welfare aziendale

Il ruolo della contrattazione aziendale nel welfare aziendale

Realizzazione del c.d. work-life balance: flessibilizzazione degli orari di lavoro e novità dei decreti delegati Jobs Act in materia di congedi e part-time (D.Lgs. 80 e 81 del 2015)

Assistenza sanitaria e Casse sanitarie

Concetto di premio verso polizze e di contributo verso casse

Contribuzione alla previdenza complementare

Utilizzo di opere di utilità sociale

Concetto di generalità e categorie di dipendenti

Somme e servizi per la frequenza di asili nido

Borse di studio a figli di dipendenti

Buoni pasto cartacei e buoni pasto elettronici

Servizio di mensa aziendale e somme sostitutive

Auto, prestiti e fabbricati concessi ai dipendenti

Servizi di trasporto

Azioni e stock options

Fringe benefit e valore normale del bene

Effetti sul costo del lavoro e sul netto del dipendente

Principi generali di tassazione del reddito di lavoro dipendente

Principio di armonizzazione delle basi imponibili fiscali e contributive

Relazione tra l'art. 100 e l'art. 51 del T.u.i.r.


NOTE ORGANIZZATIVE DEL CORSO
Quota di partecipazione individuale
Euro 950,00 più IVA.
La quota di partecipazione è comprensiva di documentazione, colazione di lavoro e coffee-break.
SONO PREVISTE CONVENZIONI-ABBONAMENTI E CONDIZIONI AGEVOLATE PER ISCRIZIONI MULTIPLE.
PER INFORMAZIONI CONTATTARE LA SEGRETERIA ITA

Data e Sede
Orario
9,00 - 13,00 / 14,30 - 17,00.

Prenotazione alberghiera
La Segreteria ITA è a disposizione dei partecipanti per prenotazioni alberghiere a tariffe preferenziali nei limiti delle disponibilità.


Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto