Formazione All'Adr

Associazione Gea Genitori Ancora
A Milano

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Tipologia Corso
Inizio Milano
  • Corso
  • Milano
Descrizione

Obiettivo del corso: Sviluppare conoscenze/abilità/competenze specifiche per l’utilizzo dell’ADR in situazioni di conflitto.
Rivolto a: coloro che a vario titolo (operatori psicosociali e del diritto, educatori, responsabili di servizi) si trovano a dover affrontare e gestire situazioni conflittuali.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Milano
Collegio di Milano Via San Vigilio, 10, 20142, Milano, Italia
Inizio Consultare
Luogo
Milano
Collegio di Milano Via San Vigilio, 10, 20142, Milano, Italia

Domande più frequenti

· Requisiti

Da consultare con il centro

Programma

Contenuti

Teoria dell’ADR
Tecniche di ADR

Metodologia

- Tecniche di didattica attiva,
- lavori di gruppo e sottogruppi,
- simulazioni e role playing,
- utilizzo di audiovisivi,
- esercitazioni,
- discussione di casi.

La conduzione porterà a valorizzare le conoscenze, l’esperienza professionale e la casistica dei corsisti.

MAGGIORI INFORMAZIONI SU ADR - SOLUZIONI ALTERNATIVE ALLE DISPUTE

A.D.R. è l'acronimo dell’espressione inglese Alternative Dispute Resolution, soluzione alternativa delle controversie. E’ un termine generico che comprende tutti i sistemi di composizione delle controversie identificati in una regolamentazione informale del conflitto che si contrappone a quella giurisdizionale, intesa come gestione formalizzata della lite.

L’A.D.R. si è sviluppata per la necessità di contenere i tempi, i costi, il formalismo e la rigidità del giudizio ordinario; è dunque una tecnica di regolamentazione o razionalizzazione delle tensioni la cui efficacia si basa sulla volontà delle parti di farvi ricorso e di accettarne le conclusioni. L’A.D.R. è un processo attraverso il quale due o più parti si rivolgono liberamente a un terzo imparziale, appositamente formato, per ridurre gli effetti indesiderabili di un conflitto che le divide; mira a instaurare o ristabilire un dialogo tra le parti in vista del raggiungimento di un obiettivo concreto, la composizione del/dei conflitto/i in atto, attraverso la trasformazione e la riorganizzazione delle relazioni. Il risultato dell’A.D.R. deve essere soddisfacente per tutte le parti coinvolte e l’obiettivo finale si realizza una volta che le parti si siano creativamente riappropriate, nell’interesse proprio e di tutti i soggetti coinvolti, della propria attiva e responsabile capacità decisionale.

Successi del Centro


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