Certificato riconosciuto dalla Regione Toscana

Formazione del Personale

Esedra Formazione
A Lucca

1.300 
IVA Esente
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Informazione importanti

  • Corso
  • Livello avanzato
  • Lucca
  • 145 ore di lezione
  • Durata:
    Flessible
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso di Formazione del personale si propone di fornire le competenze per programmare ed attuare un’offerta formativa aziendale coerente con il fabbisogno, compatibile con i vincoli organizzativi e di budget aziendali. Nello specifico saranno approfondite l’analisi dei fabbisogni formativi, le tecniche di analisi delle competenze e la gestione delle risorse umane.
Rivolto a: Imprenditori e liberi professionisti; addetti all’ufficio risorse umane di enti o aziende; diplomati e giovani in cerca di lavoro qualificato.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Lucca
Viale San Concordio 135, 55100, Lucca, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Titolo d’istruzione secondaria superiore o almeno 7 anni di esperienza lavorativa nell’attività professionale di riferimento o possesso delle competenze di livello 2EQF da accertare attraverso procedura di valutazione delle competenze in ingresso. Conoscenza di una lingua straniera livello B2.

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Formazione del personale
Formazione risorse umane

Professori

Luisa Viscomi
Luisa Viscomi
Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze

Laureata in Scienze politiche presso l'Università di Genova, si specializza in progetti di sviluppo e in sistemi di qualità aziendali. Pluriennale esperienza nella progettazione di interventi formativi, finanziati e riconosciuti, presso società di consulenza e formazione. Iscritta dal 2012 nell'elenco regionale toscano come Esperto di valutazione dell'apprendimento e delle competenze (Responsabile di certificazione).

Programma

MODULI DIDATTICI (75 ore)

Organizzazione aziendale: analisi strategica (16 ore)

Definizione e individuazione delle funzioni aziendali

La definizione degli obiettivi aziendali

Analisi dei fabbisogni aziendali e pianificazione strategica

Progettazione dell’offerta formativa (26 ore)

Analisi delle competenze

Il processo di formazione: dall’analisi dei bisogni alla valutazione dei risultati

Tecniche di progettazione

Analisi di coerenza e compatibilità

Gestione delle risorse umane (25 ore)

I modelli di gestione delle risorse umane

La pianificazione delle risorse umane: processo e variabili

La valutazione dei risultati

Normative sulla sicurezza (8 ore)

Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Diritti e doveri dei lavoratori in materia di sicurezza e salute

Ruoli e figure previste dal Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009)

Definizione di pericolo, danno, infortunio, malattia professionale, valutazione dei rischi e rischio residuo

Uso delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale

Misure per la salute e la sicurezza correlata all’uso di videoterminali

Ulteriori informazioni

Stage (70 ore) Lo stage costituisce parte integrante del percorso formativo ed è finalizzato alla messa in pratica dei contenuti affrontati durante la fase d’aula. I corsisti/e durante lo Stage avranno modo di conoscere gli aspetti più rilevanti inerenti la progettazione ed attuazione dell’offerta formativa, oltre ad avere la possibilità di confrontarsi con la realtà aziendale in cui verranno inseriti.

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