Formazione per Dirigenti - On Line

GIURIDICO-NORMATIVO

-sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;

-gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;

-soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D. Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;

-delega di funzioni

-la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;

-la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,anche prive di responsabilità giuridica”ex D. Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.;

-i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia;

GESTIONE E ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA

-modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro(articolo 30, D. Lgs. n. 81/08);

-gestione della documentazione tecnico amministrativa;

-obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera di somministrazione;

-organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;

-modalità di organizzazione e di esercizio della funzione e della vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bes dell’art 18 del D.L.gs n. 81/08;

-ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;

INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI

-criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi

-il rischio da stress lavoro-correlato;

-il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;

-il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;

-le misure tecniche , organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;

-la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;

- i dispositivi di protezione individuale;

-la sorveglianza sanitaria:

COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI

-competenze relazionale e consapevolezza del ruolo;

-importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;

-tecniche di comunicazione

-lavoro di gruppo e gestione dei conflitti

-consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

-natura, funzione e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.