Accreditamento Ministero Salute/Ordine Ass. Soc.

La forza del team. Tecniche e strategie per far lavorare assieme le persone

Centro Studi Erickson
A Trento

290 
IVA inc.
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04619... Leggi tutto

Informazione importanti

  • Seminario intensivo
  • Livello base
  • Trento
  • 15 ore di lezione
  • Durata:
    2 Giorni
  • Quando:
    06/05/2017
Descrizione

Far lavorare assieme le persone in modo efficace: è questo uno degli obiettivi più importanti – e più complessi - di dirigenti e responsabili dei servizi sociali e sanitari. In questi ambiti, infatti, la buona riuscita dell’intervento dipende anche da quanto i diversi professionisti siano capaci di sentirsi una “squadra” finalizzata al benessere dell’utente e alla gestione intelligente delle risorse a disposizione.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo Orario
06 maggio 2017
Trento
Via del Pioppeto 24, 38121, Trento, Italia
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Domande più frequenti

· Quali sono gli obiettivi del corso?

Trasmettere le conoscenze e gli strumenti e stimolare le sensibilità necessarie per sviluppare e gestire un team efficace, anche aiutando i partecipanti a riflettere sui comportamenti facilitanti e ostacolanti che mettono in pratica nella loro esperienza professionale.

· A chi è diretto?

Dirigenti e operatori dei servizi sociali e sanitari, assistenti sociali, psicologi, psicoterapeuti, educatori, infermieri e medici.

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Team building
Psicologo
Psicoterapeuta
Educatore
Infermiere
Medico

Professori

Alberto Camuri
Alberto Camuri
Dott.

Francesca Biffi
Francesca Biffi
Dott.ssa

Programma

Programma

Contenuti:
- Le differenze tra gruppo e team
- Il team: da moda a requisito di efficacia ed efficienza
- Cosa significa creare, sviluppare, gestire un team. Quali competenze comportamentali sono richieste.
- Il ciclo di vita di un team e le sue diverse fasi (forming, storming, norming, performing)
- Le quattro aree di attenzione nella gestione del team: obiettivi, ruoli, processi (fair process philosophy) e relazioni interpersonali
- La cultura di team e la gestione del conflitto e della diversità. Problema od opportunità?
- Gli stili di leadership in relazione alle fasi di vita ed alle caratteristiche del team
- Il monitoraggio periodico: il Team Assessment, gli strumenti per realizzarlo. Analisi e azioni conseguenti.

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