La Gestione Amministrativa del Personale

Form.Art. Società Consortile a R.L.
A Castel Maggiore, Ferrara, Modena e 2 altre sedi

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Descrizione

Obiettivo del corso: Al termine i partecipanti saranno in grado di: analizzare le diverse forme contrattuali alla luce delle normative in vigore - gestire gli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali, relativi alle diverse fasi del rapporto di lavoro - applicare strumenti e tecniche adeguati per contabilizzare le retribuzioni e i contributi nella predisposizione del cedolino paga, verificando.
Rivolto a: Diplomati e Laureati.

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Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
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Castel Maggiore
Via Ronco, 3, 40013, Bologna, Italia
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Ferrara
VIA OROBONI, 40, 44100, Ferrara, Italia
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Modena
via emilia ovest 693/b, 41100, Modena, Italia
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Parma
via paradigna 21a, 43100, Parma, Italia
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Ravenna
VIALE NEWTON 78, 48100, Ravenna, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Diploma di maturità e scuola superiore. L'accesso al corso è aperto a diplomati e laureati disoccupati ed occupati.

Programma

Obiettivi
Al termine i partecipanti saranno in grado di: - analizzare le diverse forme contrattuali alla luce delle normative in vigore - gestire gli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali, relativi alle diverse fasi del rapporto di lavoro - applicare strumenti e tecniche adeguati per contabilizzare le retribuzioni e i contributi nella predisposizione del cedolino paga, verificando le procedure corrette e la compilazione della modulistica

Contenuti
  • Modulo 1: Contrattualistica. Durata in ore: 20
• Assunzione di dipendenti
• Assunzioni agevolate (legge 407/90, legge 223/91 ecc.) • Iscrizioni ai vari enti (INPS, INAIL ecc.)
• Lavoro subordinato e autonomo
• Libri obbligatori
• Contratti di lavoro
• Full time e Part time
• Forme di assunzione previste dalla legge 30/2003
• Contratti a termine
• Dimissioni e licenziamento
• Categorie di lavoratori: operai, impiegati, quadri, dirigenti
• Lavoro parasubordinato: riforma della legge 30/2003
• Normativa relativa alla malattia
• Normativa relativa alla maternita’
Normativa relativa all’ infortunio Metodologie formative: Lezioni frontali; esercitazioni e dimostrazioni; analisi di casi ed autocasi; lavori di gruppo; discussioni in plenaria
  • Modulo 2: Adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali. Durata in ore: 10
• Redazione lettera assunzione
• Adempimenti relativi al collocamento
• Anagrafiche Azienda dipendente Metodologie formative: Lezioni frontali; esercitazioni e dimostrazioni; analisi di casi ed autocasi; lavori di gruppo; discussioni in plenaria
  • Modulo 3: Tecniche di contabilizzazione della retribuzione e dei contributi ed elaborazione della busta paga. Durata in ore: 50
• Orario di lavoro – riposo settimanale
• Ferie, permessi
• Congedo matrimoniale, assegno per nucleo familiare
• Festività
• Lavoro straordinario
• Lavoro part time
• Calcolo Orario normale di lavoro
• Calcolo lavoro straordinario
• Contatori
• Gestione Ferie Rol permessi
• Elementi della retribuzione
• Superminimo
• Premi
• Collegamento presenze-retribuzione
• Calcolo retribuzione oraria-giornaliera
• Calcolo lavoro straordinario
• Retribuzione Imponibile contributiva e fiscale
• Contributi
• Irpef
• Addizionali
• Calcolo contributi
• Calcolo imposte
• Calcolo malattia c/Inps
• Calcolo integrazione malattia
• Calcolo malattia c/Inps
• Calcolo infortunio/Inail Metodologie formative: Lezioni frontali; esercitazioni e dimostrazioni; analisi di casi ed autocasi; lavori di gruppo; discussioni in plenaria
  • Modulo 4: Stage Durata in ore: 80 Applicazione e consolidamento, in azienda, delle competenze apprese durante le ore di formazione d’aula Metodologie formative: analisi di caso, esercitazioni, osservazione, prove pratiche.

Risultati attesi
Soggetti in formazione:
• acquisire competenze specializzate nell’ambito della gestione delle paghe e dei contributi aziende
• avvalersi di operatori qualificati in un ambito in cui i mutamenti legislativi, le novità introdotte dalla Finanziaria, la riforma della previdenza completare, le molteplici spinte ed i dibattiti attorno al lavoro a termine e alla riforma delle pensioni, richiedono una preparazione completa ed un aggiornamento costante.

Modalità di valutazione competenze in uscita
L’acquisizione delle competenze verrà verificata attraverso:
• verifiche intermedie di valutazione
• verifica finale di valutazione
• Valutazione dell’esperienza di stage, effettuata dall’azienda ospitante

Metodologie formative utilizzate
• Lezioni frontali
• Esercitazioni e dimostrazioni
• Analisi di casi ed autocasi
• Lavori di gruppo
• Discussioni in plenaria
• Stage aziendale

Ulteriori informazioni

Stage: si

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