Gestione del personale

Associazione per la Cultura e il Tempo Libero
A Milano

640 
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Informazione importanti

  • Corso
  • Milano
  • 48 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Il corso consente di apprendere le conoscenze di base per potersi occupare della gestione del personale con particolare riferimento agli aspetti che riguardano l’acquisizione di risorse (processo di selezione) e l’amministrazione del personale.
Rivolto a: Il corso è rivolto a quanti desiderano acquisire una formazione per occuparsi di selezione del personale presso aziende e istituzioni all’interno della Direzione delle risorse umane, in società di consulenza, società di selezione e di head hunting, all’interno di agenzie per il lavoro.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Milano
Viale Bligny 23/a , 20136, Milano, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Preferibile possesso laurea di base o specialistica in area umanistica/economico-giuridica.

Programma

Descrizione
I partecipanti alla conclusione del corso possiederanno gli strumenti per gestire il processo di selezione, dalla stesura della job description, all’individuazione e attivazione dei canali di reclutamento, alla gestione di colloqui individuali e di gruppo. Inoltre il corso consentirà l’apprendimento delle conoscenze di base relative alle procedure di inserimento delle nuove risorse, alla gestione amministrativa del personale sia in relazione alla contrattualistica del lavoro che alla elaborazione della busta paga.

Contenuti
Analisi della posizione e profilo professionale

• Introduzione al concetto di selezione
• Rilevazione dei bisogni e job description

Tecniche e canali di reclutamento
• Archivio Candidati
• Recruiting on line
• Head hunting
• Inserzioni: quotidiani e riviste specializzate

Screening e analisi del curriculum
• Il cv e la lettera di presentazione
• Impostazione dello screening: curricula idonei/ in stand by/ non idonei

Il colloquio di selezione individuale e il colloquio di gruppo
• Obiettivi dell’intervista di selezione
• Preparazione dell’intervista
• Presentazione dell’azienda e della posizione
• Valutazione: confronto tra candidato e posizione e stesura della scheda di valutazione
• Colloquio di gruppo, test psicoattitudinali e assessment center

Amministrazione del personale
• Contrattualistica del lavoro
• CCNL, categorie e qualifiche
• I libri obbligatori
• La busta paga, retribuzione ordinaria e straordinaria
• Malattia, infortunio, maternità, T.F.R, assunzioni agevolate