Gestione del Personale e Libri Paga

Articolazione obiettivi, contenuti e modalità formative del corso

Modulon° 1 “Elementi di diritto del lavoro:

Obiettivo: conoscere le fonti del diritto del lavoro, le principali norme del C.C.N.L. settore commercio e gli adempimenti a carico del datore di lavoro.
Contenuti: libri matricola e paga, registri delle presenze, degli infortuni e delle visite mediche periodiche, assunzioni dei dipendenti, classificazione del personale, orario di lavoro, minimi retributivi, indennità di contingenza, E.D.R., terzo elemento, assegno ad personam, superminimo collettivo, scatti di anzianità, indennità di cassa, lavoro straordinario, festività, permessi, ferie, trasferte, mensilità supplementari, malattia, maternità, risoluzione del rapporto di lavoro, preavviso di licenziamento o dimissioni, TFR, MODELLI DM 68, DM 10/2, EMENS, F24, DNA, 10/SM, CUD, UNICO, 770.
Modalità formative: lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche.


Modulo n° 2 “Il cedolino paga”

Obiettivo: saper elaborare un cedolino paga.
Contenuti: calcolo della retribuzione lorda, ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali a carico del lavoratore, deduzioni di imposta, detrazioni di imposta, assegno per il nucleo familiare, calcolo della retribuzione netta.
Modalità formative: lezioni teoriche ed esercitazioni pratiche..