Gestione del Personale : Novita' D.L. 112/08

Il Decreto Legge 112 successivamente convertito in Legge ha apportato rilevanti modifiche sia sulle modalità di reclutamento della forza lavoro, sia su sullo status dei dipendenti degli enti locali come ad esempio le norme sul part-time e sulle assenze per malattia. Inoltre è prevista un’ulteriore disciplina degli incarichi esterni con l’obiettivo di diradare alcuni dubbi che sono rimasti in sospeso dopo la finanziaria 2008. l reclutamento delle società pubbliche. Le modifiche al tempo determinato. L’orario di lavoro. Gli incarichi, le collaborazioni, le consulenze. Le verifiche in merito all’incompatibilità dei dipendenti pubblici. Il lavoro flessibile: revisione totale dell’art. 36 del D.Lgs. 165/2001. I controlli sulla contrattazione decentrata: invio alla Corte dei conti di alcune schede per la verifica delle procedure, della costituzione e dell’utilizzo del fondo. Le assenze per malattia. La disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale. Le spese di personale: una nuova definizione per i comuni soggetti a patto di stabilità. Le spese e le assunzioni di personale per gli enti non soggetti a patto di stabilità: abrogata la possibilità di deroga al comma 562 della Finanziaria 2007. Il divieto di assunzioni. Nuovi obblighi di riduzione della spesa di personale.