Gestione delle Risorse Umane

I nostri Master
A Milano

3.300 
+IVA
Vuoi parlare del corso con un consulente?
Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto

Informazione importanti

  • Master
  • Milano
Descrizione

Obiettivo del corso: Il Master intensivo ha l'obiettivo di fornire basi concrete per ricoprire ruoli strategici in tutte le aree del Mondo delle Risorse Umane. Prepariamo futuri: 1- Responsabile di Selezione 2- Responsabile di formazione e sviluppo organizzativo 3- Responsabile del Personale 4- HR Consultant.
Rivolto a: 1- Professionisti ambizioni che desiderano approfondire e aggiornare le proprio competenze 2- Lavoratori che desiderano affrontare nuove sfide lavorative avvicinandosi al mondo delle risorse umane 3- Neolaureati che muovono i primi passi nel mondo del lavoro.

Informazione importanti
Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Consultare
Milano
Via F. Russoli, 1, 20143, Milano, Italia
Visualizza mappa

Domande più frequenti

· Requisiti

un incontro informativo, non vincolante, durante il quale valuteremo i tuoi obiettivi e la tua motivazione

Programma

MODELLI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
• Organizzazione aziendale
• Modelli di Gestione delle Risorse Umane
• Le RU nei principali modelli di strutture organizzative
• Ciclo delle RU

VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
• La valutazione
• Valutazione delle competenze
• Assesment center
• Modello delle 3 P

STRUMENTI E METODOLOGIE DI SELEZIONE
• Analisi dei fabbisogni di selezione
• Tecniche di ricerca di personale
• Tecniche di analisi dei cv e dei dati personali
• Metodologie di selezione: web recruiting, colloquio individuale e colloquio di gruppo
• La redazione del profilo professionale dei candidati
• La scelta della rosa dei candidati
• La presentazione dei candidati
• La scelta del candidato e il percorsi di inserimento in azienda

LA FORMAZIONE
• Analisi dei bisogni
• Progettazione: Macroprogettazione
• Progettazione : Microprogettazione
• La valutazione della formazione
• Tecniche di comunicazione
• E- learning – FAD
• Certificazione di qualità
• La Formazione finanziata
• Fondi interprofessionali

LA COMUNICAZIONE IN AZIENDA
• La funzione del personale gestisce la comunicazione interna e ne valuta i ritorni attesi
• Nel modulo si analizzano le forme di comunicazione possibili
• La comunicazione interpersonale calata nei ruoli e con attenzione alle politiche aziendali.
• La scelta dei canali e cosa comunicare dell'azienda
• Public speaking

COMPENSATION & BENEFIT
• Metodologie di pianificazione delle carriere
• Presentazione ed analisi delle tecniche della motivazione del personale attraverso retribuzi-one variabile e forme di incentivi aziendali
• Forme e metodologie di benefit
• Legare al fidelizzazione del cliente interno ed esterno attraverso strumenti di premi e riconoscimenti
• I costi e i benefici della pianificazione delle carriere

CLIMA ORGANIZZATIVO E MOTIVAZIONE
• Motivazione al lavoro
• Analisi e valutazione del clima aziendale
• Il Benessere organizzativo
• Metodologie tecniche per l’analisi di clima

AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
• Fondamenti del Diritto del Lavoro
• La riforma del mercato del lavoro
• Il lavoro subordinato e parasubordinato
• Elementi costitutivi del mercato del lavoro
• Adempimenti amministrativi e contrattuali
• Obblighi e diritti del rapporto di lavoro e ammortizzatori sociali
• Il costo del personale
• Elaborare e valutare il budget del personale

RELAZIONI SINDACALI

• Diritto sindacale
• Fondamenti amministrativi e gestionali nelle relazioni sindacali
• Definizione e sistema delle relazioni industriali
• Sicurezza e diritto penale del lavoro, diritto sindacale e diritto allo sciopero
• L’organizzazione dei sindacati e le rappresentanze sindacali aziendali
• Concertazione e contrattazione
• Gestione del conflitto
• Cenni storici: origini ed evoluzione del sindacalismo

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 12

Confronta questo corso con altri simili
Leggi tutto