Gestione delle Risorse Umane

MODULO "MONTE BIANCO":RIPENSARE LA LEADERSHIP E LA ‘GESTIONE DELLE RISORSE UMANE'

Finalità

E' un'idea oramai ampiamente condivisa che il valore di un'azienda non sia costituito soltanto dalle classiche voci di bilancio. Ma che parte rilevante abbiano pure i cosiddetti "asset intangibili", tra i quali uno dei più importanti è appunto il capitale umano. Del resto, in azienda si tende a delegare sempre di più. Questa enfasi sulle "risorse umane" dovrebbe in realtà comportare una maggiore attenzione verso lo stile di leadership: se la Direzione ed i responsabili aziendali non pongono la giusta attenzione al loro stile di leadership la gestione delle risorse umane è solo un'utopia.
In questo modulo vengono presentati quali dovrebbero essere le caratteristiche della leadership, sfatando il mito che essa derivi solo da genialità innata (per cui o si ha "di natura", o non ci si può fare nulla): leadership è solo per il 10-20% dna e per il restante 80-90% applicazione, metodo, giusto approccio, ecc.