La Gestione delle Risorse Umane nelle Imprese Sociali

1 MODULO I modelli della motivazione al lavoro
Un approccio relazionale all'intervento nell'organizzazione; La natura delle relazioni tra persona ed organizzazione nel non profit

2 MODULO Il rapporto di lavoro in una logica giuridica
Le tipologie di figure contrattuali secondo la normativa vigente e il loro possibile utilizzo nelle organizzazioni

3 MODULO Selezione e reclutamento
Il disegno dei percorsi individuali e analisi dei processi di selezione e di reclutamento

4 MODULO Sviluppo delle risorse umane
Il concetto di sviluppo; Gli strumenti per lo sviluppo della persona nell'organizzazione

5 MODULO Valutazione delle risorse umane
La valutazione delle persone e le sue implicazioni gestionali e manageriali

6 MODULO La comunicazione interna
Gli stili di comunicazione e di leadership; La gestione delle situazioni problematiche e conflittuali; La chiarezza comunicativa; Conclusioni del percorso e follow-up.