Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane

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A Ariccia

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Informazione importanti

  • Master
  • Ariccia
  • 600 ore di lezione
Descrizione

Obiettivo del corso: Far acquisire o accrescere le conoscenze e le capacità organizzative necessarie per promuovere azioni di sviluppo e valorizzazione del capitale umano. Gli allievi avranno modo di arricchire la conoscenza delle tecniche gestionali relative allo sviluppo delle attività di selezione, valutazione, formazione e amministrazione del personale; inoltre potranno approfondire le abilità relazionali, comunicative e negoziali legate al fenomeno di leadership, decision making, team building.
Rivolto a: Laurea triennale (nuovo ordinamento) Gruppo di corsi di laurea Gruppo economico-statistico, Gruppo politico-sociale, Gruppo giuridico, Gruppo letterario, Gruppo insegnamento, Gruppo psicologico.

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Dove e quando

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Ariccia
Via G. Romita n. 31, 00040, Roma, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Laurea triennale (nuovo ordinamento)

Programma

I LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 60 ore
II L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 68 ore
III DIRITTO DEL LAVORO 38 ore
IV LA VALUATAZIONE DELLE RISORSE UMANE 50
V LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE 80 ore
VI LA SELEZIONE DEL PERSONALE 64 ore
VII LE COMPETENZE PERSONALI 60 ore
VIII STAGE 180 ore

MODULO I: “LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ” 60 ore modalita’ formativa: didattica frontale, presentazioni di casi studio, esercitazioni di gruppo e giochi di ruolo. contenuti: organizzazione aziendale, la progettazione delle strutture organizzative, la motivazione del personale: l’analisi di clima, la gestione efficace della comunicazione interna
MODULO II: “L’AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE” 68 ore modalita’ formativa: didattica frontale, esercitazioni mediante software applicativo contenuti: le forme e gli elementi della retribuzione, le ritenute previdenziali, le retribuzioni ai fini fiscali, pagamento dei contributi INPS, l’autoliquidazione INAIL, il rapporto con gli enti previdenziali, il mod. CUD e il mod. 770
MODULO III: “DIRITTO DEL LAVORO” 38 ore modalita’ formativa: didattica frontale, presentazioni di casi, problem solving, role playing- contenuti: Legge Biagi e altri regolamenti, le relazioni industriali
MODULO IV: “LA VALUATAZIONE DELLE RISORSE UMANE”50 ore modalita’ formativa: didattica frontale, presentazioni di casi, problem solving, role playing contenuti:i soggetti della valutazione, valutazione del potenziale, della posizione e della prestazione, gli strumenti della valutazione.
MODULO V: “LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE” 80 ore modalita’ formativa: didattica frontale, problem solving, role playing contenuti: coaching, tutoring, mentoring, analisi del fabbisogno formativo e progettazione, sviluppo professionale e meccanismi premianti.
MODULO VI: “LA SELEZIONE DEL PERSONALE” 64 ore modalita’ formativa: didattica frontale, presentazioni di casi, problem solving, role playing contenuti: le strategie di people recruting, il colloquio nei processi di selezione, l’assestement center e le prove di gruppo
MODULO VII: “LE COMPETENZE PERSONALI” 60ore modalita’ formativa: didattica frontale, presentazioni di casi, problem solving, role playing contenuti:il teamwork, la leadership, la comunicazione efficace, la gestione dei conflitti.
MODULO VIII: “STAGE” 180 ore modalità formativa: attività pratica contenuti: lo stage rappresenta l’occasione per applicare ed approfondire le nozioni apprese nel corso del master avendo la possibilità di affiancare addetti alle risorse umane nello svolgimento delle loro funzioni, rappresenta dunque un ponte ideale tra formazione e mondo del lavoro.

Ulteriori informazioni

Alunni per classe: 15

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