Gestione e Sviluppo Risorse Umane

obiettivi

il master mira a formare professionisti esperti nell’area dello sviluppo risorse umane, nell’ambito della gestione, formazione, valutazione e selezione del personale, che svilupperanno un’alta competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni.

sbocchi professionali

questi i principali sbocchi lavorativi a cui i partecipanti al master in gestione e sviluppo delle risorse umane possono aspirare dopo aver appreso le necessarie competenze:

• settori risorse umane di enti ed organizzazioni pubbliche e private
• agenzie per il lavoro, sia nell’ambito della selezione che della formazione
• società di consulenza di selezione e formazione aziendale
• enti di formazione sia nell’ambito della progettazione che dell’erogazione degli interventi formativi
• attività di free lance
• coaching
• agenzie di outplacement

programma

modulo formazione aziendale

• il processo di formazione e l'analisi dei fabbisogni formativi
• l'apprendimento negli adulti e le tecniche didattiche
• tecniche di gestione d’aula e public speaking
• la formazione in outdoor training: sperimentazione attiva
• il coaching: metodologia e strumenti
• "officina creativa”: project work e verifiche di gruppo
• orientamento e definizione degli obiettivi professionali

modulo selezione ed amministrazione del personale

• il processo di selezione: strumenti e tecniche
• modalità e tipologie di interniste e colloqui
• l’assessment center e la valutazione del potenziale
• la valutazione delle prestazioni ed il bilancio delle competenze
• la costituzione del rapporto di lavoro e modalità di assunzione
• gestione del personale e modalità retributive
• “officina creativa”: project work e verifiche di gruppo

metodologia didattica

la metodologia di proposizione delle competenze è strutturata su una chiave fortemente pratica ed esperenziale, con un succedersi di spiegazioni teoriche, esercitazioni pratiche e applicative , quali:

“case method in action”: l’analisi e la risoluzione di casi aziendali permetterà di sperimentare le competenze apprese e sviluppare capacità di problem solvine

esercitazioni applicative:esercitazioni pratiche sulla pianificazione delle fasi progettuali ed esecutive dei vari processi permetteranno di sperimentare le reali procedure da seguire per l’implementazione delle proprie attività in azienda

esercitazioni esperenziali:simulazioni, role playing ed esercitazioni esperenziali favoriranno l’apprendimento di comportamenti organizzativi, migliorando le capacità relazionali e il lavoro in team,

la comunicazione ed il confronto continuo nel gruppo dei partecipanti saranno stimolati grazie a numerosi “momenti” di elaborazione concreta di tecniche e strumenti spendibili nella vita professionale.

team docenti

i docenti sono professionisti accreditati del settore risorse umane, trainers, psicologi e selettori del personale. Sono previste inoltre testimonianze aziendali da parte dei responsabili dell’area risorse umane delle aziende convenzionate, al fine di illustrare ai partecipanti il modo più idoneo per far fronte alla realtà lavorativa.

stage

al termine del percorso d’aula a tutti gli allievi sarà garantita l’attività di stage presso prestigiose strutture quali:

aquajeans- cbea outplacement -costa crociere - valtur - msc - newjob- obiettivo lavoro - confindustria- costa crociere -dirextra - manpower- praxi - fbi congress -the blog tv - theblogtv- aquajeans- phard- optims - starhotels - iqs consulting - ali -royal group - adecco -horecca - hrvalue- cross - jobiz - select - citt� del fare - alpitour- settemari t. O. Spa -micagi ars hotels obiettivo lavoro-start people- v. Besana group spa- assotravel -kuoni gastaldi- ramada-upim- unahotels- jolly hotels- banca della rete- ente ville vesuviane- tempor- borsa viaggi- antex lavorint-upim-generalle industrielle- api oil- articolo 1- v schips- sma- start people- obiettivo lavoro - confindustria

orientamento/placement

tutti i partecipanti al master usufruiscono del servizio di orientamento finalizzato alla formazione e alla promozione di interessi e attitudini professionali, al fine di indicare al partecipante la “via” più giusta per inserirsi nel mondo del lavoro.

le attività svolte riguardano,l’assistenza nella redazione del curriculum, la preparazione ai colloqui di selezione, la valorizzazione delle capacità individuali attraverso il self-marketing, l’inserimento dei curricula dei partecipanti nella “banca dati lavoro” di bemore e l’invio di un’informativa via email mensile sulle posizioni lavorative aperte del settore d’interesse.

titoli e vantaggi

alla fine del master verrà rilasciato l’attestato di partecipazione valido a tutti gli effetti di legge. il master segue le procedure qualità iso 9001:2008 – n. 18972/08s partecipando al master, inoltre, si entrerà a far parte del gruppo family bemore che permetterà di avere un coinvolgimento attivo e continuativo nel tempo per la crescita professionale; un opportunità che sarà un trampolino di lancio per la professione:

• partecipazione a workshop gratuiti di approfondimento sulle tematiche svolte durante il master e coinvolgimento attivo nell’organizzazione degli stessi. Ricezione di newsletter informative bemore con segnalazioni di opportunità lavorative, recensioni di testi specialistici, segnalazioni di eventi
• partecipazione alla redazione di uno stampato mensile con le segnalazioni professionali più interessanti ed articoli inerenti il tema delle risorse umane
• agevolazioni sui costi dei master, corsi specialistici e altri eventi organizzati da bemore
• inserimento del proprio cv nella banca dati lavoro di bemore, accessibile a tutte le aziende clienti e partner
• collaborazioni nei progetti bemore in corso

destinatari

laureandi, laureati in tutte le discipline desiderosi di entrare a far parte dell’affascinante mondo delle risorse umane con particolari doti comunicative, di lavoro in team e relazionali. Il master è rivolto anche a giovani professionisti operanti già nel settore risorse umane che ambiscono ad acquisire maggiori competenze per svolgere al meglio il loro lavoro.

articolazione didattica

il master si terrà a napoli a partire dal 19 OTTOBRE 2013

la formula di partecipazione è così suddivisa:

fase d’aula: 26 giornate d’aula full-immersion in formula week-end,sabato e domenica dalle 10,00 alle 18,00

fase di stage con frequenza quotidiana per tre/sei mesi

alla conclusione del master sarà rilasciato un attestato di partecipazione

modalita’ di accesso

il master è a numero chiuso al fine di generare un efficace lavoro del gruppo d’aula, garantire a tutti i partecipanti l’inserimento in stage e favorire il confronto continuo tra i partecipanti e i docenti. Per accedere al master è necessario sostenere una selezione finalizzata a verificare la presenza dei requisiti idonei.