Gestione Paghe e Contributi

Excol Studio Sas
A Palmanova

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Informazione importanti

  • Corso
  • Palmanova
  • 80 ore di lezione
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il centro di formazione Excol Studio Sas pubblica sul portale di emagister.it il corso di Gestione paghe e contributi, rivolto al personale addetto all’analisi della documentazione aziendale per gli enti previdenziali e alle pratiche di assunzione e fine rapporto ai sensi della normativa vigente.

Il corso, della durata di 80 ore, verrà impartito in modalità presenziale presso la sede del centro e darà diritto a ciascun partecipante al conseguimento del certificato di frequenza.

Il programma, dettagliato ed esaustivo, è stato ideato tenendo in conto le esigenze formative dei professionisti del settore e mira all’acquisizione delle conoscenze sulle varie tipologie contrattuali, con relativi obblighi, e delle competenze per la gestione degli adempimenti previdenziali, assicurativi e retributivi relativi al personale aziendale.

Al termine del percorso formativo, gli allievi saranno in grado di elaborare il cedolino paga e calcolare l’imposta sul reddito, tenendo in considerazione anche le presenze e le assenze dal posto di lavoro, oltre a gestire la risoluzione del rapporto lavorativo con relativo TFR.

La formazione verrà completata dagli aspetti normativi in materia di immigrazione e da elementi di informatica, prendendo in esame il software di elaborazione delle paghe e delle competenze in uscita.

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Sedi

Dove e quando

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Palmanova
Contrada Savorgnan, 9, 33057, Udine, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

Nessuno

Cosa impari in questo corso?

Diritto costituzionale
Diritto tributario
Diritto commerciale
Contrattualistica
Redazione lettera di assunzione
Procedure di sospensione del rapporto di lavoro
Procedure di cessazione del rapporto di lavoro
Conoscenza del T.U. sull’Immigrazione
Procedure di assunzione di personale extracomunitario
Gestione immatricolazioni e registrazione sul libro unico
Gestione libro paga
Gestione registro Infortuni
Gestione libro visite mediche
Normativa previdenziale e assistenziale
Calcolo cedolino paga
Calcolo tfr
Calcolo indennità INPS
Calcolo straordinario
Normativa sul lavoro in casi di gravidanza
Normativa sul lavoro in casi di malattia

Programma

  • Cenni di Diritto
    Costituzionale
    Comunitario
    Del lavoro e processuale
    Tributario e processuale tributario
    Commerciale e delle crisi d’impresa
    Sindacale e relazioni industriali
  • Legislazione sociale

  • Le fonti normative che regolano i rapporti di lavoro

  • Lo statuto dei lavoratori

  • Il contratto collettivo del lavoro

  • I contratti nazionale, regionale, provinciale e aziendale

  • Tipologie di rapporto di lavoro e loro caratteristiche
    Qualifiche
    Full time e part time
    Mobilità
    Contratti di inserimento e reinserimento
    Apprendistato

  • I contratti atipici e il lavoro interinale: la Riforma Biagi

  • Periodo di prova
    Finalità
    Durata
    Diritti e doveri delle parti
    Atto scritto

  • Il contratto individuale di lavoro e lettera di assunzione
    Finalità e durata
    Diritti e doveri delle parti
    Atto scritto

  • Cause di sospensione o cessazione del rapporto di lavoro e modalità operative

  • Legge 247/2007
    "Norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio 2007 su previdenza, lavoro e competitività per favorire l’equità e la crescita sostenibili, nonché ulteriori norme in materia di lavoro e previdenza sociale"

  • Testo Unico sull'Immigrazione
    Disposizioni di principio
    Ingresso e soggiorno nel territorio nazionale
    Norme incriminatrici e processuali
    Previsioni di carattere umanitario
    Sul diritto al lavoro
    Sui diritti civili
    Norme di coordinamento e transitorie

  • Procedure operative per l'assunzione di personale dipendente, per i contratti atipici e lavoratori interinali: redazione della lettera di assunzione

  • Procedure operative e adempimenti per l’assunzione di lavoratori comunitari, neo–comunitari ed extracomunitari
    Differenze tra carta di soggiorno, permesso di soggiorno e contratto di soggiorno
    Domanda di autorizzazione per assunzione di cittadini extracomunitari residenti all’estero
    Nulla osta per ricongiungimento familiare
    Rinnovo di autorizzazioni al lavoro
    Variazioni del rapporto di lavoro
    Previdenza e assistenza
    Sanzioni

  • Creazione di una posizione del neo assunto nell'archivio dei dipendenti/collaboratori

  • Compilazione dei modelli per comunicare i dati del nuovo assunto agli istituti interessati

  • Gestione immatricolazioni e registrazione
    Il libro Unico
    Il libro paga
    Il registro infortuni
    Il libro delle visite mediche
    La predisposizione del sistema di rilevamento presenze per acquisire i dati del nuovo assunto

  • Rapporti con Ispettorato del lavoro
    Autorizzazioni da richiedere
    Assunzione apprendisti
    Accentramento della tenuta libri paga e stipendi

  • Novità 2009/2010
    Il collegato lavoro
    L’avvio della comunicazione unica al registro delle imprese
    L’applicazione del beneficio per chi assume lavoratori titolari di ammortizzatori in deroga

  • Normativa previdenziale e assistenziale

  • Compilazione della modulistica necessaria per l'apertura delle posizioni INPS ed INAIL

  • Cenni generali: INPDAI, PIC, FASI, fondi previdenza e assistenza dirigenti

  • Adempimenti e scadenze mensili/annuali e compilazione dei moduli previsti (DM10 e Autoliquidazione INAIL)

  • Comunicazioni relative ai nuovi assunti e registrazioni sui libri obbligatori

  • Dati anagrafici

  • Elementi fissi e variabili della retribuzione

  • Elementi soggetti a ritenute sociali e fiscali relativi

  • Elementi della retribuzione esenti dalle ritenute sociali ma soggetti alle imposte

  • Elementi esenti dalle ritenute sociali e dalle imposte

  • Deduzioni fiscali

  • Elementi aggiuntivi, 13a, 14a, premi aziendali, ecc...

  • Sistema periodico di paga

  • Modalità di calcolo di un cedolino paga

  • Tipologie di contributi e relative aliquote
    Benefici contributivi in funzione delle diverse modalità di assunzione del personale

  • Contenuti previdenziali
    Gestione trattamento previdenziale su trasferte
    Servizio mensa e servizio di trasporto
    Importi esenti da contribuzione in modo totale o parziale
    Determinazione dell’imposta sulle mensilità aggiuntive
    Assunzione disabili
    Obbligatorie
    Settore edilizia

  • Variabili del periodo di paga
    Lo straordinario
    Festività
    Ferie
    Riposo settimanale
    Assenze giustificate

  • Indennità INPS
    Indennità economica per malattia
    Maternità
    Parentale
    Assegni nucleo familiare
    Assicurazione invalidità
    Vecchiaia e superstiti
    Assicurazione contro la tubercolosi
    Assicurazione contro la disoccupazione involontaria
    Il congedo matrimoniale
    Gestione infortunio e calcolo per indennizzi
    Cig ordinaria e straordinaria

  • Orario di lavoro
    Orario ordinario e straordinario e relative percentuali
    Recuperi d’orario
    Orario apprendisti

  • Aspetti normativi
    Relativi alla malattia/gravidanza/infortuni/permessi/dono sangue/congedi parentali

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