Gestire il Cambiamento per Raggiungere Obiettivi Elevati

Servizi Confindustria Bergamo
A Bergamo

640 
+IVA
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Informazione importanti

  • Corso
  • Bergamo
Descrizione

Obiettivo del corso: L'elevato tasso di cambiamento che caratterizza oggi il mondo delle imprese richiede capacità professionali sempre più volte alla comprensione della complessità, e alla gestione del cambiamento. Il corso vuole: ·fornire un percorso per comprendere le complessità di contesto globale e locale ·fornire gli strumenti per gestire un processo di cambiamento ·far acquisire la consap.
Rivolto a: Imprenditori, Manager e Quadri.

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Bergamo
Via Clara Maffei, 3, 24121, Bergamo, Italia
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Programma

Per chi:

Imprenditori, Manager e Quadri

Perché:

L'elevato tasso di cambiamento che caratterizza oggi il mondo delle imprese richiede capacità professionali sempre più volte alla comprensione della complessità, e alla gestione del cambiamento.

Il corso vuole:

·fornire un percorso per comprendere le complessità di contesto globale e locale

·fornire gli strumenti per gestire un processo di cambiamento

·far acquisire la consapevolezza della propria modalità di gestione emotiva del cambiamento

·sviluppare le abilità cognitive e emotive necessarie per raggiungere obiettivi elevati

Quando e Dove:

Lunedì 22 e Martedì 23 gennaio 2007
9.00 - 13.00 / 14.00 -18.00

Servizi Confindustria Bergamo S.r.l. in via Madonna della Neve, 27 - Bergamo

Quota di partecipazione:

€ 640,00 + IVA 20% per Azienda Associata
€ 815,00 + IVA 20% per Azienda Non Associata

Programma

La comprensione della complessità di contesto e delle dinamiche del cambiamento nel settore aziendale di appartenenza

·gli scenari di mercato e gli effetti sulle organizzazioni

·comprendere prima di cambiare

Øalcuni modelli di analisi del cambiamento applicati alla realtà aziendale e funzionale

·Il ciclo emotivo nel processo di cambiamento

Ønegazione, resistenza, adattamento, coinvolgimento

·innovatori o conservatori? (test Kai)

Navigare il cambiamento: le abilità cognitive ed emotive

·le opportunità di cambiamento, come individuarle

Øil pensiero sistemico: un approccio di pensiero efficace nella lettura dei cambiamenti e nella presa di decisione in scenari complessi

Øosservazione dei segnali minimi/Interpretazione tecnica dell'osservazione

Ødefinizione degli obiettivi massimi

Øtecnica cognitiva per raggiungere obiettivi elevati

Esercitazioni applicate alla propria realtà lavorativa locale

·gestire un processo di cambiamento:

Øle fasi di implementazione del processo di cambiamento

Øi principi fondamentali della motivazione al cambiamento

Øcomunicare il cambiamento

Øle resistenze, quali contromisure

Øle tecniche per affrontare e gestire la resistenza al cambiamento

·la gestione emotiva

Øla gestione emotiva nel cambiamento: E-motivazione

Øsuperare le paure

Øpotere conferito & potere carismatico

Docenza

Dott.ssa Marta Residori - Management Team Solutions

NUOVA PROPOSTA

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