corso gratuito: Esperto in gestione risorse umane e amministrazione del personale

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A Padova

Gratis
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Informazione importanti

  • Post-diploma / post-qualifica
  • Padova
  • 160 ore di lezione
  • Durata:
    3 Mesi
  • Quando:
    Da definire
Descrizione

Il corso professionalizzante in Amministrazione del personale e Gestione delle risorse umane ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore in una fase caratterizzata da una necessaria riorganizzazione delle direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico-amministrative allo sviluppo di sistemi di valutazione delle prestazioni del personale che si conformino alle linee di business intraprese dalle aziende stesse.

Informazione importanti

FSE:Corso finanziato FSE (Fondo Sociale Europeo)

Voucher: Corso con opportunità di voucher formativo

Sedi

Dove e quando

Inizio Luogo
Da definire
Padova
VIA G. SAVELLI 24, 35129, Padova, Italia
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Domande più frequenti

· Requisiti

A chi è rivolto: - disoccupati/inoccupati residenti nella regione veneto fino ai 29 anni di età

Opinioni

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Cosa impari in questo corso?

Amministrazione d'impresa
Buste paga
Organizzazione del lavoro
Selezione del personale
Comunicazione e formazione personale

Professori

esperto nel settore esperto nel settore
esperto nel settore esperto nel settore
esperto nel settore

Programma

organizzazione aziendale

24 ore

costituzione del rapporto di lavoro

20 ore

tipologie contrattuali

20 ore

termine del rapporto di lavoro

20 ore

controllo e gestione del budget del personale

18 ore

ispezioni e contenzioso sul lavoro

18 ore

elaborazione buste paga

40 ore

ore totali

160

Ulteriori informazioni

Al termine del loro percorso di frequenza gli allievi saranno quindi in grado di:   Esaminare in modo esaustivo e approfondito la normativa, evidenziandone gli aspetti fondamentali e le novità; Individuare e redigere il tipo di contratto che, in relazione alle circostanze, risponde maggiormente agli obiettivi aziendali; Illustrare le logiche di funzionamento delle norme e delle procedure gestionali; Analizzare i percorsi operativi, in modo da offrire gli strumenti che consentono di adottare le scelte più aderenti alle esigenze aziendali; L'ter procedurale di assunzione e  successive comunicazioni con gli Enti; Gestire l’attività sindacale in azienda utilizzando le tecniche di negoziazione (come condurre le transazioni); Contribuire al miglioramento dei processi decisionali relativi al personale coordinando le politiche del personale con le problematiche amministrative. Fornire input oggettivi per la determinazione del sistema incentivante dell'azienda e del sistema delle sanzioni al personale.come valutare in modo oggettivo il personale aziendale. Creare un clima di fiducia e condivisione delle competenze. Pianificazione degli interventi formativi.

Corso inserito ad un catalogo di offerta formativa usufruibile attraverso la richiesta di un voucher, la cui assegnazione è oggetto di valutazione. L’assegnazione al finanziamento pubblico è subordinato all’inserimento in posizione utile nella relativa graduatoria delle candidature regolarmente pervenute. 

I contenuti, i requisiti, le modalità del corso potranno subire eventuali variazioni.

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